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动漫经典伤感语录 　　1、堕落吧，然后轮回。《六道骸》 　　2、世界上没有偶然，有的只是必然。侑子大姐 　　3、不相信自己的人， 连努力的价值都没有。《火影忍者》 　　4、出生是死亡的开始，死是现实的延续，生是梦的结束。《EVA》 　　5、我觉得，人活着一定是没意义的，但是，活下去的话说不定能找到有趣的事，如你见到那花，如我见到你。《火影》 　　6、若拥有相当的能力，却坐视不理，事后会不得心安的。塔里娅《高达SEED.D》 　　7、人类会自愿去体验饥饿，一定是因为他们不懂真正的空腹，不懂真正的饥渴，不懂饥饿致死的折磨痛楚，不懂生死攸关，真正的进食的美味。D伯爵《恐怖宠物店》 　　8、谁都不知道将来会发生什么，因为不知道将来会发生什么，我们也只能做现在相信的事，事后如果知道错了，到那时候该哭的哭，该闹得闹，然后再考虑下一次。马利亚贝尔纳斯《高达SEED.D》 　　9、是努力还是放弃，只有一种选择，人类能选择的，无论何时都只有这两条路，只有诚实地说出自己的心情，接下来就要看对方的决定了，是努力还是放弃，这时就轮到他们选择了。花本修司《蜂蜜与四叶草》 　　10、自己的伤自己承受，只要依然活着，伤总有一天还是会好的。李娜莉《驱魔少年》 　　11、我可从不认为我是什么好人，只不过和我作对的，正好都是一些所谓的lsquo;坏人rsquo;而已。《幽游白书》 　　12、在这个世界，能受到诅咒的种族，就只有人类了。科穆伊《驱魔少年》 　　13、如果幸福有形状，该是什么样的呢?它就像玻璃，因为平时察觉不到它的存在，而它却时时在我们身边，最有力的证据就是，只要换一个角度，它就会折射出耀眼的光芒，比谁都过分强调自我的存在。《叛逆的鲁鲁修》 　　14、人的梦想是永远不会结束的!黑胡子《海贼王》 　　15、酒这种东西勉强喝下去，是不会有什么好事的。喝的人和酒一样，都要等身心都够成熟时，才能懂得各中滋味。肉体未成熟时，酒会腐蚀你的身;心灵未成熟时，就会腐蚀你的心。会腐蚀自己的酒，只有苦味而已。三藏《最游记》 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评