业务员规章制度分析.docVIP

德发装饰公司一般管理规定 公司业务员规章制度 第一章 入职指引 入职与试用 、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 第二章 考勤管理  第一节 工作时间 第一条：公司实行每周六天工作日，现行工作时间为上午9：00-17：30。公司有权根据工作需要调整员工工作时间，但需提前通知员工。 第二条：实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。 第二节 考勤 所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到，不得代替他人签到。违者双方每人每次扣五分。 签到制度：1天两次，上下班各一次。因公未能签到时（外出登记表应有明确的 行程记录），须向主管说明原因。 第三条 上班签到时间超过上午9:05算迟到，下班签到时间早于17:30算早退。 第四条 每迟到或早退三十分钟以内者，每人每次扣一分，每累计迟到或早退三次则加扣一分。 第五条 迟到或早退三十分钟以上一小时以内且无正当理由，每人每次扣5分。 第六条 迟到或早退超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 注：一分等于五元人民币。 第三节 请假 第一条 病假 （1）、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ： 30 － 9 ： 00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明经人事部门核定后，由公司给予补发病假期间的工资。 （2）、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予补发病假期间的工资。 第二条 事假 （1）当日17：30前为次日请假，特殊情况可在次日上午9：00前请假； （2）、紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 第三条 所有员工请假（3天以内）须填写《请假条》，并由主管领导批准方可。 第四条 请假以半天为最小计算单位，即：不满4小时按半天计算，超过4小时不满8小 时按一天计，并依次类推。 第五条 在请假期间，如遇国家例行假日不按事假计算。 第六条 请假每天扣除基本工资的1/30。 第七条 请假一天以内由直接上级审批，一天以上三天以内由隔级上级审批，三天以上由公司人事主管部门审查、总经理审批。 第四节 旷工 第一条 下列情况将以旷工论，旷工一次按300%日平均基本工资扣减当月工资。 ⑴ 迟到或早退一次超过一小时且其申明理由不能被公司所接受者。 ⑵ 工作时间内未经批准离岗超过30分钟一次。 ⑶ 因公外出被发现办理私事的。 ⑷ 未经公司领导批准休假。 第二条 当月旷工超过三次或全年旷工超过五次将被辞退。 第五节 加班 员工应在规定时间内完成工作任务。如需加班需经主管批准后方可生效，否则不计加班费。 加班补偿以一小时为最小计算单位。超过一小时不足两小时的以一小时计，并依次类推。加班工时以考勤时间为准。 在不影响公司正常运作的情况下，员工加班时间原则上按存休计算。存休一个月内有效。公司指定或安排员工休息，员工也可将存休充抵病假或事假。如需例休应提前申请，经公司领导批准后方可生效。 如到期因工作原因未休完的加班部分，公司将按统一加班补偿计算。每加班一小时公司补偿0.5分。 往返于公司的路程时间不计入加班时间。 第六条 公司内临时工、兼职人员不计算加班费。 人事由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总经理批准。批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。 员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。辞职管理 公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总批准。收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门 ,以保证及时进行有针对性的工作改进。员工填写《离职手续办理清单》