做好企业思想政治工作的基本途径.docVIP

做好企业思想政治工作的基本途径 　　摘要：企业改革是一次广泛而深刻的变革，涉及到经济、法律和企业内部管理等诸多方面关系的调整，也直接关系到企业职工群众的利益，这就迫切要求和加强职工群众思想政治工作，为改革提供有力的思想保证和精神动力。中共中央17号文件也指出，必须坚持教育与管理相结合，把我们倡导的思想道德原则融于科学有效的社会管理之中，使自律与他律，内在约束与外在约束有机地结合起来。 　　关键词：企业思想政治；自觉性；自身素质； 　　中图分类号：D412.62文献标识码： A 　　那么，怎样加强和改进思想政治工作呢？笔者认为，主要应从以下几个方面入手： 　　一、解决好认识问题，增强做好思想政治工作的自觉性 　　在企业中开展思想政治工作的最大障碍是认识问题，一些人认为，在企业中开展思想政治工作没有必要，这种认识具有一定的普遍性，具体有四种表现：一是“无用论”，认为企业应当务实，抓学习教育解决不了吃饭问题，二是“代替论”，认为物质激励称兄道弟可以替代思想政治工作。三是畏难情绪，感到企业各项工作繁杂，人员松散，教育和思想工作无从抓起。四是有急躁情绪，试图通过上几次课、谈几次话、搞几次活动就解决一切问题，主张“速成”，不想常抓不懈。事实告诉我们，对企业的思想政治工作应加强而不应削弱和忽视。所以，首先要提高认识，增强做好思想政治工作的自觉性。 　　第一、提高对思想政治工作地位和作用的再认识，增强使命感和主动性，消除思想政治工作“过时论”的误区。关于思想政治工作的重要性，中央始终强调“三个非常重要”，即思想政治工作战线是一个非常重要的战线；思想政治工作部门是一个非常重要的部门；思想政治工作队伍是一个非常重要的队伍。中共中央对思想政治工作是高度重视的，加强和改进思想政治工作的决心是坚定的。发扬思想政治工作这一光荣传统和政治优势，坚持做好思想政治工作这一信念，时刻都不能动摇。 　　第二、增强党政工团齐抓共管的“大政工”意识，发挥整体功能，克服思想政治工作“单打一”的现象。实践证明，思想政治工作仅靠政工部门和政工干部是无法完成的，必须依靠党政工团各级组织和全体员工一道去做。特别是行政干部有着了解、掌握生产经营、直接接触员工群众的独到优势，做起工作会更直接，更具体，效果也会更好。许多企业虽然早已建立了党委统一领导、党政工团各级组织齐抓共管、各负其责、密切配合的思想政治工作体制，并建立了岗位思想政治工作责任制，对各类人员在思想政治工作中肩负的责任都做了明确的规定。但从实施情况看，总体效果是好的，起到了重要的作用。而在具体责任的落实上尚不尽人意，自觉性、主动性不强，出现了部分人员不愿做、不想做、不会做的现象。需要在统一认识和落实责任上下大功夫，花大气力，进一步健全和夯实并严格执行《岗位思想政治工作责任制》。 　　第三、坚持教育与管理相结合，二者刚柔并济，相辅相成，解决教育与管理“两层皮”的问题。中央之所以强调教育与管理相结合，恰恰说明了过去我们对思想政治工作本身的涵义的理解上尚存在一定的片面性，把思想政治工作仅仅局限在“说、讲、谈、唠、访”的范围之中，忽视和淡化了对人的行为的管理。尽管我们在日常的工作中也在自觉或不自觉地一手抓教育，一手抓管理，但却没有把管理看做是思想政治工作本身应有的内容，把教育与管理人为地区分开来，认为管理是行政范畴，只有教育才是思想政治工作。致使工作中“柔性”不足，“刚性”不够。这是认识上的“误区”，是思想政治工作难以奏效的主要原因。 　　第四、摆正继承与创新的关系，弘扬优良传统，勇于进取、改变继承与创新“一头沉”的状况。江泽民同志在中央思想政治工作会议上指出，面对新形势新情况，思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力创新。具体到企业就是要从实际出发，克服继承不够，创新不足的惯病，使思想政治工作在继承中发展，在创新中加强。具体应从四个方面入手：一是思路要创新。二是内容要创新。三是机制要创新。四是方法要创新。 　　二、练好基本功，提高教育者的自身素质 　　要想做好企业的思想政治工作，思想政治工作者自身要具备较高的综合素质，要掌握四种基本功。 　　1．要有扎实广泛的知识功底。思想政治工作是一门综合艺术，要使思想政治工作真正受到实效，思想政治工作者本身不但要以较高的思想品德和人格魅力去赢得人们的信赖，更要以广博的知识去增强思想政治工作的科学性和艺术性。既要具有较强的政治理论水平，能够运用马克思主义理论、观点、方法指导我们的工作，还要掌握党和国家的方针政策，把握工作的原则性；既要具有丰厚的科学文化知识，运用自然科学和社会科学知识丰富思想政治工作的内容，还要掌握必要的法律法规常识以及企业经营管理知识，增强思想政治工作的针对性和实效性。因此，我们要努力学习，不断