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女性就业和职业受歧视的法理分析 　　摘 要 女性由于生理上与男性的区别，加上受中国古代“男尊女卑”、“三从四德”等观念的影响，导致了现在职场上人们对女性都存在一定程度上的偏见，各种直接与间接的歧视更是五花八门，这其实是对女性平等权和公平正义的严重践踏。对此，在平等的基础上，给予女性一定的差别待遇，特别的照顾，是消除对女性歧视的关键。 　　关键词 女性就业 歧视 平等 正义 　　中图分类号：D922.5文献标识码：A文章编号：1009-0592（2013）07-274-02 　　一、问题的提出——女性在就业和职业中受歧视普遍存在 　　随着社会的进步，科技日益发展，经济转型不断加快，全球化、市场化、多元化、高速化交织在一起，竞争不断加剧，人们为了追求利益最大化，在职场领域的歧视千姿百态，其形式主要有身高歧视、相貌歧视、地域歧视、年龄歧视、宗教歧视、新型健康歧视等等，尤其对于女性的歧视，更是五花八门，各种直接或间接的歧视，显性或隐性的歧视，充斥着就业市场，甚至呈现愈演愈烈的趋势。随着社会的不断发展，女性受歧视的形式也呈现出各种各样不同的形态，主要表现为一些隐性的、间接性的歧视，这些歧视表面上看上去似乎很中立、很平等，实际上则往往是一些以保护为名义的变相歧视。对女性的歧视，主要包括直接歧视和间接歧视： 　　1.直接的女性歧视。直接的女性歧视是指由于性别的原因使妇女失去就业机会，或是与男性相比，受到不公正对待。例如：招聘广告中规定妇女应聘者不予考虑；原本妇女可以从事的工作法律却规定妇女不可从事；同样的工作，给予妇女少于男性的工资报酬。 　　2.间接的女性歧视。间接的女性歧视存在于当规则和做法看上去似乎中立，但实际上却会因性别原因而对妇女产生不利的影响。举个例子来说，如一个公司规定，在同样的工作时间里，在本公司做零工的人员工资要比正式上班工作人员的工资低20%。然而，由于零工工作时间不稳定，工作时间相对短等因素，做零时工的人员大都是女性，这样，表面上看上去很中立的规定，实则暗藏了对做零工的女性的歧视，就连正式的工作人员也觉得，零时工所做的工作，与他们所做的工作量是完全一样的。 　　有一种情形，即性别成为与他人区别对待的正当理由的情形，即男性必须是此项工作的合法内在要求，这种情形一般存在于一些高度危险、高难度的野外工作，矿山井下作业、电力电信行业的高处架线作业中，如《女职工禁忌劳动范围规定》中规定的情形，则不构成对妇女的歧视。 　　现实中对女性的性别歧视层出不穷，黄永颀等7人诉成都空气压缩机厂破厂清算组剥夺女性职工破产安置选择权案，福人德国际（北京）红珊瑚珠宝有限公司诉金某劳动争议案，都是一些震惊全国，社会影响颇为深远的案例，反映出来了一些社会当中对女性就业和职业大量存在的歧视现象。 　　女性由于生理上与男性的区别，加上受中国古代“男尊女卑”、“女子无才便是德”、“唯小人与女人难养也”、“三从四德”等观念的影响，导致了现在人们对女性都存在一定程度上的偏见，因此，女性成为了就业市场上最容易受歧视的对象。 　　二、女性就业和职业免受歧视的法理分析 　　（一）正义思想 　　哈佛大学的哲学教授罗尔斯（JohnRawls）在谈到社会正义问题时，将以洛克、卢梭和康德为代表的“社会契约论”引申出了“原始契约”这一说法。“原始契约”即人们在“无知之幕”的状态下，为了维护各自的利益而达成的一种契约。在原始契约里，人们站在最原始的平等地位上，任何人不知道自己在社会中的身份、财富、地位和能力，也没有人知道自己的智慧、才能，甚至不知道自己的心理倾向，为了增进大家的利益，人们达成了“原始契约”。当然，原始契约并不是历史上真实存在的，只不过是一种完全纯粹的假想状态，然而，正义原则正是在这种“无知之幕”下得出来的。 　　罗尔斯最著名的两大正义原则：“第一正义原则是，每个人对与其他人所拥有的最广泛平等的基本自由体系相容的类似自由体系都应有一种平等的权利（平等自由原则）；第二个正义原则是，社会的和经济的不平等应这样安排，使他们（1）在与正义的储存原则一致的情况下，适合于最少受惠者的最大利益（差别原则）；（2）依系于在机会公平平等的条件下职务和地位向所有人开放（机会的公正平等原则）。”①罗尔斯的这两个原则要求我们平等地分配各种权利与义务，所有的机会都要给所有人平等的公开，仅仅只能给最少受惠者一定的补偿。 　　罗尔斯的观点对于我国目前歧视不断加剧的现状，具有非常重要的意义，罗尔斯所谓的“最少受惠者”，即是社会当中的弱势群体，即受歧视的对象，差别原则就是要求国家给予弱势群体特殊的不同于大众的照顾。因为现实社会并不是罗尔斯所谓的“无知之幕”纯粹的假象，而是人们根据自己各方面的条件创造出对自己最有利的结果的一种场景，强势群体占据了有利的资源，往往