新时期事业单位政工干部队伍建设瓶颈及对策.docVIP

新时期事业单位政工干部队伍建设瓶颈及对策 　　【摘要】政工干部是事业单位政治思想工作的具体组织者和实施者。新时期，要实现事业单位政工干部队伍的跨越式发展，需要充分认识加强政工队伍建设的重要性，深刻剖析制约其发展的瓶颈及成因，并探求有效的解决途径。 　　【关键词】事业单位 政工队伍 改革 有效途径 　　中图分类号： U692.2+1 文献标识码： A 　　 　　事业单位是我国社会主义现代化建设的重要力量，是提供公益服务的主要载体，在促进经济社会发展、推动社会进步和改善人民群众生活等方面发挥着十分重要的作用。党的十七大以来，各地区和各有关部门积极推进事业单位改革，不断创新事业单位管理体制机制，为经济社会发展和满足人民群众需要提供了有力的支撑。然而，随着改革的不断深入，事业单位面临许多新情况新问题，思想政治工作面临的形势更加复杂，任务更加繁重，工作更加艰巨。 　　1加强事业单位政工干部队伍建设的重要性和必要性 　　1.1 新形势下加强和改进思想政治工作的迫切需要。改革开放和社会主义市场经济给事业单位思想政治工作带来新的课题。思想政治工作要顺应新形势，充分利用现代科学技术的新成果在工作内容、方法、手段、机制等方面不断创新，更好地发挥武装人、引导人、塑造人、鼓舞人的作用，迫切需要加强政工干部队伍建设。 　　1.2 新形势下有效落实思想政治工作任务的根本保障。思想政治工作具有动员、组织、教育群众贯彻执行党的路线方针政策，为实现党的总任务和总目标服务的重要作用。思想政治工作的各项任务能否真正落实，关键在于是否有一支高素质的政工干部队伍。 　　1.3 新形势下保证改革发展稳定的必然要求。改革的不断深化使组织形式、生产方式、分配形式的多样化特征日趋明显，思想政治工作不但要保证内部改革等工作的顺利进行，还要强化职工的思想教育，协调职工家属、退休职工等群体的工作，确保社会和谐稳定，必然要求加强政工干部队伍建设。 　　2当前事业单位政工干部队伍发展瓶颈及成因分析 　　2.1 思想状态有所动摇 　　市场经济的冲击使事业单位政工干部普遍存在以下几种心理：一是“应付”心理。受不良社会风气影响，一些政工干部不能全身心投入本职工作，缺乏积极性和创造性，被动应付。二是“落伍”心理。一些政工干部担心自己长期从事政治工作，无专业技术，难以适应社会发展的需要，开始对自身的工作价值产生怀疑，不再安心继续从事思想政治工作。三是“羡慕”心理。所谓“十年经商成富翁，十年技术成高工，十年政工一场空”，思想政治工作的抽象性、间接性、潜在性、累进性、社会性的特性决定了政工干部只能默默无闻地做幕后英雄，在体现个人价值、追求物质利益的时代，政工干部队伍也不可避免地受到了影响。 　　2.2 政工队伍的整体素质有所滑坡 　　一是专业知识不精。对党和国家的大政方针学习得不够，领会得不深，把握得不准，因而对做好思想政治工作的必要性和紧迫性认识不到位，缺乏紧迫感和主动性；主动学习业务知识、加强业务技能锻炼的自觉性不够，深入基层调查研究不够，不具备开展思想政治工作的业务技能。二是适应能力较差。思想政治工作具有鲜明的政治性、广泛性的群众性、高度的综合性，这要求政工人员必须富有与时俱进、开拓创新的精神，然而目前一部分事业单位政工人员学历层次不高、知识面不宽、理论功底不深，不能很好地把握思想政治工作的特点规律，尤其是对新时期出现的新情况、新问题缺乏相应的对策，在遇到实际问题时，显得手足无措，往往不能做到有的放矢，缺乏针对性和实效性。三是知识更新缓慢。现有部分政工人员的危机感和压力感不强，不注重学习和创新，知识更新较慢，对于新情况和新问题缺乏研究、应对能力。 　　2.3 政工队伍的工作方法有所落后 　　当前，以信息技术为核心的先进技术群及其网络化发挥巨大的力量，但事业单位政工队伍的工作方式方法仍比较单一，应用先进技术的意识淡薄，对实际工作的应用指导能力还较弱。此外，在研究新情况、解决新问题时，一些政工干部能力不强，特别是对邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等党的路线方针和政策，缺乏深入的学习思考和理解，不善于以理论创新成果指导工作，常常突不破老套套，跳不出老框框，工作要么流于形式，要么等待观望，使思想政治工作缺乏战斗力和实效性。 　　破解政工干部队伍建设瓶颈的有效途径 　　3.1 规范政工干部队伍的选拔和监督机制。一是要严格按照党的政策选拔任用干部，把好入口关，树立良好的用人导向，确保政工队伍质量。进一步规范政工干部的选拔任用机制，把党性强、理论水平高、有事业心和责任心的同志，选拔、充实到政工岗位，并加强培养、帮助和扶持。二是要不断优化政工干部队伍结构，使政工干部队伍切实成为一支促进思想政治工作与经济生产相互渗透、融合的精干队伍。三是要进一步健全完善监