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浅谈企业党政工作中如何做好思想政治教育工作的长效性 　　摘 要:在企业党政工作中，如何保持思想政治教育工作时效性是目前必须面对的重要问题。本文从思想政治教育工作的内容出发，分析企业开展思想政治工作的指导方向，并提出保持党政工作时效性的具体做法。 　　关键词: 思想政治教育；党政工作；长效性 　　Abstract: In the work of enterprise and government, how to maintain the effectiveness of the ideological and political education is an important issue currently facing. This paper discusses from the ideological and political education content, guiding the direction of Ideological and political work of enterprises and puts forward the specific way of keeping the timeliness of Party and government work.Keyword: Ideological and political education；party and government work；long-term 　　中图分类号：D412.62 　　一、思想政治教育工作的内容 　　所谓的思想政治教育工作是指: 指一定的阶级政党社会群体遵循人们思想品德形成发展规律，用一定的思想观念政治观点道德规范，对其成员施加有目的有计划有组织的影响，使他们形成符合一定社会一定阶级所需要的思想品德的社会实践活动。 　　公司建设需要全体员工和领导共同努力，在公司的发展过程中，思想政治教育工作针对的是党政干部群体，因此在教育内容上首先应该结合社会发展的时代要求，在此基础上紧密围绕社会主义和谐社会的构建，开展积极的政治教育和思想道德教育，增强领导干部的党性，以廉政建设政德建社等内容为出发点，是党员干部清楚的认识到党政工作的重要性。深刻学习党的理论知识，深入贯彻党政方针，将党政方针作为行为的指南时刻的警醒自己的行为。 　　二、企业开展思想政治工作的指导方向 　　1、以人为本，增强思想政治教育的认同感 　　当前，员工最大的思想特点就是主体意识的显著增强，而我们有的教育却没有完全适应这种变化，不注意解决员工内心深处的思想扣子，使教育始终停留在认知层面上，难进思想，难变行动，结果使员工产生逆反心理。因此，增强思想政治教育的有效性必须以人为本，从员工的具体行为活动中把握教育对象，采取相应的教育措施，努力增强思想政治教育的认同感。 　　思想政治教育要为广大员工所乐于接受，就必须承认和尊重他们的主体地位。充分考虑员工对思想政治教育的感受程度与接受的可能性，更要考虑教育要求与受教育者思想品德状况的矛盾，放下架子，与人平等交流，和风细雨地将工作做到人的心坎上。只有这样，才能使广大员工对思想政治教育产生归属感和认同感，不知不觉地接受教育。 　　2、注重实践，增强思想政治教育的行为化 　　员工在实践中所表现出来的行为，是思想品德形成的根本标志。目前，在思想政治教育中，重视教育灌输，忽视教育养成，带有一定的普遍性。只“教”’不“育”是一种不完整或残缺的教育。如果不对员工在实践中引发的思想问题加以解决，如果不在实践中提高思想政治素质，加强行为养成，基层思想政治教育必然是内容脱离实际，过程流于形式，动机与效果背离，造成简单化和主观主义的倾向。因此，要把员工实践提高到培养良好思想品德的决定性环节的高度来认识。 　　市场经济条件下，员工个体意识、利益观念的增强，与社会经济发展和生活方式的改变相适应，引发了大量思想问题和实际问题。思想政治教育必须从实际出发，从形势发展变化、建设实际与员工思想活动中发现问题，确定相应的题目和内容，需要解决什么问题就搞什么教育，否则只能是纸上谈兵。那种照本宣科、空泛说教和空头政治是不能解决问题的，必须坚决防止和克服。 　　3、率先垂范，增强思想政治教育的说服力 　　思想政治教育要达到说服人、感染人、启迪人的目的，必须坚持言传与身教相统一，身教重于言教的原则。有些思想政治教育效果不明显，缺乏说服力，一个重要的原因就是教育者自身表率作用不强，说的和做的不一致，缺乏应有的人格力量。据调查，在影响思想政治教育说服力的诸多因素中，希望进一步增强教育者人格力量的占48．7％。从调查反映出的问题分析，群众看教育者不是看重有多高文凭，有多高职务，最关注的是看其是不是“身正”。教育者自己失信于教育内容