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2017-01-09 发布于北京
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[行为安全审核与里程碑

2010年4月20日质量安全环保科行为安全观察与沟通里程碑 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 里程碑二行为安全观察与沟通一目录 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 行为安全观察与沟通要点：是一个非惩罚性（不记名）的计划重点关注工作中的人员使用标准的安全观察与沟通程序平等、真诚、探讨式的沟通方式填写完整的安全观察与沟通卡对观察结果进行统计分析，为管理层提供决策依据安全观察并非为了抓住正在进行不安全作业的人！ Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 制定计划现场实施结果统计分析跟踪及应用行为安全观察与沟通管理流程： Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 行为安全审核卡填写注意事项： 1、观察到的事项在相对应的项目打钩，无关的或是没有的就空着，不需要打叉。 2、发现的优点：通过发现的优点来引导沟通对象自己说出此项工作存在的不足，发现的优点不是泛泛的说一些空话，如：劳保穿戴整齐等（如果到现在连劳保都不能穿戴整齐那是不可想象的），沟通的关键是要发自内心的、真心诚意的找到员工真正的优点。如：员工正在推钻具入钻杆盒，你发现他确实很用力，并且脚步姿势能有效避免意外摔倒而导致钻具伤人，你可以对此进行表扬，但是你发现他的手推钻具的位置容易被钻具挤伤，也就是发现的优点最好是与本作业相关的，通过表扬好的方面，诱导被沟通对象讲出自己的不规范操作，自己真正认识到风险，自己下决心改正不规范行为。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 3、发现的问题：不要直接向员工讲出你发现他在工作过程中存在的问题，最好是让员工自己讲出来，此项在记录时不建议当着员工的面记录，应沟通完成后记录。行为安全审核卡填写注意事项：如：员工正在推钻具入钻杆盒手放的位置不对，不要直接告诉员工你的手这样放易伤到手，要诱导员工自己讲出手这样放的后果，“你的手这样放我担心会伤到你”。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspos