诚信友善的名人名言 .docVIP

诚信友善的名人名言 　　1、人不能象走兽那样活着，应该追求知识和美德。但丁 　　2、人类被赋予了一种工作，那就是精神的成长。列夫托尔斯泰 　　3、人类最不道德订户，是不诚实与懦弱。高尔基 　　4、人生百年以诚为贵，国家兴旺依法则灵。 　　5、人无信不立，国无法不安。 　　6、人在智慧上应当是明豁的，道德上应该是清白的，身体上应该是清洁的。契诃夫 　　7、人之相识，贵在相知;人之相知，贵在知心。(孟子) 　　8、如果道德败坏了，趣味也必然会堕落。狄德罗 　　9、如果要别人诚信，首先要自己诚信莎士比亚 　　10、善良这是天才者的伟大品质之一。安格尔 　　11、赏罚分明，市场经济讲诚信假一罚十;宽严适度，法制社会护稳定惩教结合。 　　12、生活是需要诚信的，有了诚信才会有幸福可言。 　　13、生命不可能从谎言中开出灿烂的鲜花。 　　14、失去了诚信，就等同于敌人毁灭了自己。莎士比亚 　　15、我深信只有有道德的公民才能向自己的祖国致以可被接受的敬礼。卢梭 　　16、我要求别人诚实，我自己就得诚实。 　　17、我愿证明，凡是行为善良与高尚的人，定能因之而担当患难。贝多芬 　　18、无信则人危，无法则国乱。 　　19、信达于诚，方能勤政。法精于治，方能谐民。 　　20、信用是难得失的，费十年功夫积累的信用，往往由于一时的言行而失掉。池田大作 　　21、行必诚，言必信;法必依，治必严。 　　22、言不信者，行不果墨子 　　23、言而有信。 　　24、扬诚信风帆同度文明人生，树法制大旗共展和谐社会。 　　25、要我们买他的诚实，这种人出售的是他的名誉。沃夫格 　　26、一诺千金。 　　27、一切有成效的工作都是以某种诚信为先决条件。 　　28、一言九鼎。 　　29、以诚感人者，人亦诚而应。程颐 　　30、志薄弱的人，一定不会诚实。拉罗什夫利 　　31、隐瞒真实，就是骗自己。 　　32、应该热心地致力于照道德行事，而不要空谈道德。德谟克利特 　　33、有德行的人之所以有德行，只不过受到的诱惑不足而已;这不是因为他们生活单调刻板，就是因为他们专心一意奔向一个目标而无暇旁顾。邓肯 　　34、在一个人民的国家中还要有一种推动的枢纽，这就是美德。孟德斯鸠 　　35、在一切道德品质中，善良的本性是世界上最需要的罗素 　　36、真诚才是人生最高的美德乔叟 　　37、真诚是一种心灵的开放拉罗什富科 　　38、真诚与朴实是天才的宝贵品质斯坦尼斯拉夫斯基 　　39、真话说一半常是弥天大谎富兰克林 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打