厂方促销员管理规定厂方促销员理规定.doc

厂方促销员管理规定 （规定主要学习掌握人员：区域管理中心人员，食品超市店长、现场主管、厂方促销员。） 1.0 目的：规范厂方促销员管理。 2.0适用范围：支援中心、门店厂方促销员管理 3.0 内容： 3.1 厂方促销员：根据促销员从事具体工作的内容、所属服务厂商及应聘条件，将促销员为三类：长期贴架促销员；联营专柜促销员、加工员；场外租赁项目促销员。 3.2选聘条件 3.2.1年龄：18—35岁左右下岗员工（尤其是女工）、待业女青年作为促销员主要的人员构成群体。 3.2.2身高：男170CM以上，女160CM以上；中专（含）以上学历（也可根据当地实际情况，放宽至初中学历），有相关工作经验者优先。吐字清晰，举止大方，身体健康、五官端正，作风正派，遵纪守法，有较强的集体荣誉感和进取精神。 3.2.3选聘人员为非供应商直系亲属（生鲜加工间技术人员除外）。原潍百集团违纪、辞退员工，超市一律不再录用。 3.3促销员工作职责： 缺货提醒、订货建议、收货；补货；清洁与理货、促销品整理；演示、沟通与促销；防损；信息收集与统计；退换货；所辖区域的所有品牌商品的促销；整个卖场工作的参与。 3.4各部门管理职责 3.4.1人力资源部 3.4.1.1负责城区门店、坊子寒亭区域促销员的面试、培训、上岗、调（转）岗、离职管理； 3.4.1.2负责对所有门店促销员管理的监督检查； 3.4.1.3负责对门店长期促销员定编计划的审核确定； 3.4.1.4负责制定促销员培训教材及对门店进行促销管理的培训； 3.4.1.5监督检查各环节门店的工作情况。 3.4.2生鲜部、大类负责人 3.4.2.1负责培训供应商有关超市促销员管理规定及程序； 3.4.2.2负责在与环节（门店）协商后批准供应商的促销员需求计划； 3.4.2.3负责管理供应商对促销员工资及时发放。 3.4.3区域管理员 3.4.3.1负责本区域促销员的日常管理； 3.4.3.2负责监督供应商按超市工作流程办理促销员的上岗、调岗、离职手续； 3.4.3.3负责本区域促销员的面试、培训、上岗、调岗、离职手续的办理及存档资料的整理、上传。 3.4.4门店管理部、大店管理部 3.4.4.1负责对门店上报促销员管理问题的审核批准； 3.4.4.2负责对本环节促销员管理的总体监督； 3.4.4.3负责审核门店上报的促销员定编计划。 3.4.5促销员管理工作流程 该流程包含范围：长期贴架促销员、租赁项目促销员。 3.4.5.1厂方提交申请 每月7日前由厂方提交促销员需求申请及续签合同申请（附表1），交相应大类负责人按大类负责人—总经理/人力资源部经理的程序审批。 3.4.5.2面试 每月10日9：00—11：00进行长期促销员面试，需带齐证件包括：个人身份证、毕业证原件及复印件1份、1寸近照1张。于次日下午16：00公布面试结果。 3.4.5.3培训 每月15日进行长期促销员培训。城区、坊子寒亭区域培训时间12天，培训费及职业资格鉴定费共计320元/人。其他区域培训时间4—7天，培训费在人员离职时，根据其工作时间，按标准扣除。 3.4.5.4上岗 促销员培训合格后办理上岗手续，由厂方负责人带公章与促销员共同签订《聘用协议》，交纳服务保证金500元/人，服装费80元/人，工作证章10元/人。 3.4.5.5合同续签 每月10日下午14：00—16：00为固定合同续签时间，促销员派驻期满前15天进行合同续签，具体程序同上岗手续。 3.4.5.6调岗 同一厂方不同门店工作视为调岗，调岗促销员写出书面申请交人力资源部或区域管理员处，经双方店长确认后，每周三下午14：00—16：00办理促销员调岗手续，促销员持《工作通知单》到门店报到。 3.4.5.7离职 促销员派驻期满不再继续在门店工作，需提前30天向店长提出书面离职申请，并通知厂方招聘新人员补充。每周一上午8：30—11：30分办理离职手续。必须带齐经店长签字确认的《长期促销员离职通知书》、《长期促销员解职申请表》、收据、工作证章、标志服。 3.4.5.8转岗 促销员受聘与供应商，原则上不允许转聘其他厂商，但下列情况除外： 3.4.5.8.1原供应商在超市内撤柜或因经营原因裁减人员； 3.4.5.8.2供应商连续两个月不支付促销员工资无法保障其基本生活，导致《长期联销协议书》自动解除； 3.4.5.8.3供应商对所聘促销员有违反超市规定的额外要求（需相关部门出具证明），从而引发促销员与供应商之间产生矛盾，致使供应商辞退促销员。 具体程序：促销员提出转岗申请—店长签字同意—厂商签字同意—办理离职—培训—上岗。参加中百商学院或区域管理员统一组织的培训时间不超过一年，可不再重复培训。 3.4.5.9晋升 条件 在超市出现人员需求计划时，为现在职长期促销员提供晋升机会，采取个人自