2011员工手册211员工手册.doc

2011年6月1日 欢迎辞 欢迎您加入福寿和这个大家庭！为了帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。让您了解公司的组织结构、企业文化、管理理念等有关情况，帮助您理解就职于福寿和公司的各项条件及要求。请务必仔细阅读本手册。 本手册还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度。特别提醒您注意的是：由于篇幅有限，我们只选择了新员工应先知晓，老员工需常查阅的部分内容。请您除阅读此手册外，通过公司主页及其他资料，查阅更为详尽的信息，并请您随时注意公司的最新通知，并以公司最新通知内容为准。 本手册只是指南。如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请与部门经理或人事行政部联系。 祝愿您在福寿和工作期间事业有成！ 总经理 刘旭斌 致新员工书 您有幸进入了福寿和，我们也有幸获得了与您的合作。我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。 福寿和作为山西老龄健康产业的代表企业，中国老年用品行业的先驱。公司要求每一位员工，都要孝敬父母，关爱老人，有爱心；在日常工作中能尊重上级领导，尊重同事，关爱下属，努力提高自己的职业素养，积极完成公司交付的各项任务，愿意为公司的发展贡献自己的智慧和力量。 所有人都是在为自己打工，企业为我们提供平台。没有这个平台，你的聪明才智很难发挥并有所成就。没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在福寿和进步的机会。那样您会空耗宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择。 公司是以贡献定报酬，凭能力定岗位。新来员工，要善于吸取别人的经验，善于与人合作，借别人提供的基础，快速适应新的工作环境，融入团队。学习日本人踏踏实实、德国人一丝不苟的敬业精神。十分认真地对待现在手中的任何一件工作，努力钻进去，兴趣自然在。发现问题，找到解决的办法，让问题因你而改善，让原来不好的事情因你而变得美好。 您有时可能会感到公司没有做到公平与公正。绝对的公平是没有的，您不能对这方面期望值太高。但在努力者面前，机会总是均等的，只要您努力，您的上级主管会了解您的。要承受得起做好事反受委屈的考验。按受命运的挑战，不屈不挠的前进。没有一定的承受能力，不经几番磨难，何以成为栋梁之才。一个人的命运，毕竟掌握在自己手上。生活的评价，是会有误差的，但决不致于黑白颠倒，差之千里。您有可能不理解公司而暂时地离开，我们欢迎您回来，只是您更要增加心理承受能力，连续工龄没有了，与同期伙伴的位置拉大了。我们一样相信您会快步赶上，但时间对任何人都是一样长的。 公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理，我们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善，但在正式修改之前，您必须严格遵守。要尊重您的现行领导，尽管您可能很有能力，甚至更强，否则，将来您的部下也不尊重您。长江后浪推前浪，青出于蓝而胜于蓝，永远是后面的人更有水平。不贪污、不腐化。严于律已，宽于待人。坚持真理，善于利用批评和自我批评，提高自己，帮助别人。作为一个普通员工要学会做事，做一个干部还要学会做人，做一个有高度责任心的堂堂正正的人。 在公司的发展主要取决您的工作业绩，公司会有计划地安排各项教育与培训活动，希望能对您的提高、自我完善有所帮助。同时还希望您能珍惜公司的各项资源，养成节约的良好习惯。为了您成为一个高尚的人，受人尊重的人，望您自律。公司在飞速的发展，迫切地需要干部，优秀的管理人才，希望您加快吸收国内外先进的技术和卓越的管理经验，与我们一同去托起明天的太阳。 第一章 总 则 目的 为使公司能持续健康成长，快速发展，严格的纪律和有效的规章制度是必要的。本手册将公司的企业文化、员工规范、奖惩规定等汇集成册,希望公司全体员工认真学习、自觉遵守,以之为我们共同的事业取得成功的保证。 生效与解释 本员工手册自公布之日起生效,由公司行政管理部门解释。 行政管理部门负责对本员工手册进行修改和补充，修改和补充以通知的方式进行公布。 第二章 公司概述 “福寿和”于2001年正式运营成立,是全国第一家获得国家商标局注册，拥有自主品牌的“老年健康用品”连锁经营企业，是山西老龄产业的代表企业，中国老年用品行业的先驱。 主要开发代理经营各种世界著名品牌的1、老年行动辅具（如：电动代步车、轮椅车、手杖、助行器等）；2、康复护理用品（如：护理床、座厕椅、褥疮防护、卧床失禁护理用品等）；3、家庭医疗保健用品（如:血压计、血糖仪、制氧机、助听器等）；4、家居生活辅助用品；5、老