2013文明单位考细则2013文明单位考核细则.doc

长春市文明单位考核细则 制表：长春市文明办 考核项目 考核内容 考核标准 考核方法 考核记录 得分 领导重视创建意识强 （5分） 1．领导班子高度重视精神文明建设工作，发挥党、政、工、团等部门作用，齐抓共管，形成合力。 2．切实加强社会主义核心价值体系建设，积极推进和谐单位建设，形成奋发有为、积极向上的良好氛围，打造和谐文化。 3．创建文明单位工作有规划、有部署、有检查、有落实。 1．查看领导班子会议记录，有无精神文明建设内容；看各部门活动记录，研究和落实创建工作情况；2．查原始材料；3．查看年度工作计划和活动方案等。 听取汇报 材料审核 组织机构健全 （10分） 1．有精神文明建设指导委员会或领导小组； 2．每年召开专题会议，研究、部署创建文明单位工作； 3．设有精神文明创建活动科（处）室； 4．有专（兼）职工作人员，能有效开展指导、协调创建工作； 5．单位用于精神文明建设的投入有保障，且逐年增加。 1．查看正式文件或档案记录； 2．查看会议记录； 3．查看内设机构 4．查看机构工作人员设置情况； 5．查看经费支出帐目。 听取汇报 材料审核 创建思想明确 （8分） 1．创建目的端正，创建目标明确，有创建文明单位的长期规划、年度计划和具体实施方案，规划切合实际，注重实效； 2．认真贯彻《长春市精神文明建设先进集体、先进个人评选表彰办法（试行）》，有强烈的争创意识，创建成效明显； 3．积极培育具有时代特征、行业特色的行业文化、行业精神，培养和树立有广泛影响的典型； 4．创建活动各类资料齐全、规范。 1．查看相关创建工作制度； 2．通过听取汇报，并结合平时市文明办掌握的工作情况进行考核； 3．查看创建规划、年度计划、实施方案； 4．查看创建工作档案。 听取汇报 材料审核 思想道德教育活动深入开展 （12分） 1．认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，积极开展荣辱观教育，公民基本道德规范人人皆知，人人皆行。 2．以增强诚信意识为重点，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，引导人们自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任。 3．依托“道德讲堂”开展道德教育，职工职业道德教育经常化，道德讲堂建设符合“五有”要求。 1．三项考核内容均查看原始宣传方案或活动方案，同时进行问卷调查； 2．查看参加“道德模范”等先进典型评选表彰和向典型学习情况。 3．道德讲堂“五有”：有场地和标识、有计划方案、有授课提纲、有专兼职教员、有音视频及图片资料。 材料审核 问卷调查 创建活动扎实有效 （10分） 1．结合行业特点开展特色突出的主题创建活动； 2．文明职工、文明窗口、文明科室、文明班组等基层创建机制健全，活动规范，并不断向社会、家庭延伸，群众参与广泛。 3．有能够代表本行业特色和先进水平的优质服务品牌或业务成果。 4．成立“学雷锋志愿服务队”，有专（兼）职工作人员，有不少于3项服务项目和服务对象，有不少于10人的志愿者队伍。活动经常，社会影响力好。 1．四项考核内容均查看活动方案或相关制度，同时进行问卷调查； 2．查看“学雷锋志愿服务队”建设及参加志愿服务活动情况。 材料审核 问卷调查 业务工作实绩显著 （10分） 1．依法履行国家规定的有关职责和义务，改革进取，科学管理，工作实绩显著。 2．建立优质服务监测体系，定期组织测评、发布，投诉渠道畅通，社会监督成效显著。 3．发挥单位的特点和优势，主要业务工作指标在全市范围内达到同行业先进水平。 两项考核内容均查看相关材料。 材料审核 职工文体活动丰富多彩 （9分） 1．有文体活动阵地、设施完善，并充分发挥作用。 2．坚持开展健康、文明、有益的文体活动，群众性文体活动内容多样、形式新颖、健康向上，单位干部职工广泛参与。 3．崇尚科学，反对迷信，倡导健康文明的生活方式，积极参加有关部门组织的各类文体活动。 1．实地考察； 2．查看相关材料； 3．问卷调查。 材料审核 问卷调查 实地考察 内外环境整洁优美 （12分） 1．严格执行卫生管理制度，有专人负责卫生保洁。 2．办公场所内务管理规范有序，整洁干净，环境优美。 3．开展文明餐桌活动，单位食堂设有醒目文明用餐标识。 4．单位院内无违章建筑，无乱摆乱放乱倒现象；在醒目位置设有尊德守礼提示牌。 四项考核均采取实地察看的方式进行。 实地考察 管理民主遵纪守法 （12分） 1．健全民主管理制度，保障职工的合法权益，及时解决群众反映强烈的问题。 2．建立健全各项管理规章制度，单位无交通、质量及生产安全等方面的责任事故。 3．社会治安综合治理措施落实，治安防控网络健全。 4．单位内无领导干部违法违纪案件发生，员工无严重违法违纪案件及刑事案