青岛市劳务合同范本 .docVIP

青岛市劳务合同范本 　　甲方：青岛XX公司 　　法定代表人： 　　乙方：求职者 　　根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。 　　第一条本合同期限为___年。 　　本合同于_____年__月__日生效，至______年___月__日终止。 　　第二条甲方安排乙方从事_______工作。甲方因经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从。 　　第三条乙方提供劳务的方式为： 　　第四条乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本合同第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。 　　第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括：乙方从甲方获得的与工作有关或因工作产生的任何商业、营销、客户、运营数据或其他性质的资料，无论以何种形式或何种载体，无论在披露时是否以口头、图像或以书面方式表明其具有保密性。 　　第六条按甲方现行的店铺员工薪金管理制度支付乙方工资。甲方发薪每月日期为次月10日。合同期间若甲方对乙方工作进行调整或实行新的工资制度时，乙方的工资待遇则作相应调整。 　　第七条乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。 　　第八条发生下列情形之一，本合同提前终止： 　　1、发生甲方或乙方不可抗拒的因数，造成一方或双方不能继续履行合同的; 　　2、双方就解除本合同协商一致的; 　　3、乙方由于健康原因不能履行本合同义务的。 　　第九条符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方 　　1、乙方因严重违反劳动纪律，按甲方员工守则及奖惩办法规定可以辞退的。 　　2、乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的; 　　3、乙方不服从甲方的工作安排。 　　4、甲方宣告破产、不再从事原经营行业。 　　第十条乙方有以下行为，甲方有权立即通报开除乙方并追究由此造成的损失： 　　1、虚报帐目，帐目不清，弄虚作假，贪污货款。 　　2、偷盗财物，散布影响公司及同事形象的谣言。 　　第十一条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。 　　第十二条本合同终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。 　　第十三条甲、乙双方若单方面解除本合同，需提前一个月通知另一方。 　　第十四条自合同生效起正常履行满__年时甲方一次性支付给乙方___万元，合同期满甲方再一次性支付给乙方___万元整。因为任何原因合同未能达到上述时间甲方不作任何补赏。 　　第十五条因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均提请甲方所在地仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。任何一方不服仲裁裁决的，可继续向甲方所在地人民法院提起诉讼。 　　第十六条本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本合同中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。 　　第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方就此合同内容向第三方保密。 　　甲方(公章) 　　日期：年月日 　　乙方(签章) 　　日期：年月日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和