鲁迅先生珍惜时间名言 .docVIP

鲁迅先生珍惜时间名言 　　时间就象海绵里的水一样，只要你愿挤，总还是有的(鲁迅时间就像海绵里的水，只要愿挤，总还是有的。 　　时间就是性命。无端的空耗别人的时间，其实是无异于谋财害命 　　节省时间，也就是使一个人的有限的使命更加有效，而也即等于延长了人的生命读书要眼到、口到、心到、手到、脑到是鲁迅参照朱熹的名言写的要竭力将可有可无的字、句、段删去，毫不可惜。--鲁迅 　　悲剧将人生的有价值的东西毁灭给人看，喜剧将那无价值的撕破给人看。--鲁迅 　　有地方特色，倒容易成为世界的。即为被别国所注意。--鲁迅 　　写小说，说到底，就是写人物。小说艺术的精髓就是创造人物的艺术。--鲁迅 　　勇者举刀向强者--鲁迅 　　写不出的时候不硬写--鲁迅 　　希望本无所谓有，也无所谓无，这就像地上的路，其实地上本没有路，走的人多了，也便成了路。--鲁迅 　　不是很大的鞭子打在背上，中国自己是不肯动弹的。--鲁迅 　　以无赖的手段对付无赖，以流氓的手段对付流氓。--鲁迅 　　希望是附丽于存在的，有存在，便有希望，有希望，便有光明。--鲁迅 　　将中国变成一个有声的中国。大胆地说话，勇敢地进行，忘掉一切利害，推开了古人，将自己的真心的话发表出来--鲁迅 　　社会上崇敬名人，于是以为名人的话就是名言，却忘记了他之所以得名是那一种学问或事业--鲁迅 　　横眉冷对千夫指，俯首甘为孺子牛。--鲁迅 　　一滴水，用显微镜看，也是一个大世界。--鲁迅 　　鲁迅说：世上本来没有路 走的人多了 才有了路 　　悲剧 就是把人生有价值的东西撕裂给人看 　　有的人毕生追求的是有的人与生俱来的 在生命结束的时候 有的人得到了他毕生追求的 有的人确失掉了他与生俱来的 　　节省时间，也就是使一个人的有限的使命更加有效，而也即等于延长了人的生命.--鲁迅 　　书要眼到、口到、心到、手到、脑到是鲁迅参照朱熹的名言写的要竭力将可有可无的字、句、段删去，毫不可惜。--鲁迅 　　悲剧将人生的有价值的东西毁灭给人看，喜剧将那无价值的撕破给人看。--鲁迅 　　有地方特色，倒容易成为世界的。即为被别国所注意。--鲁迅 　　写小说，说到底，就是写人物。小说艺术的精髓就是创造人物的艺术。--鲁迅 　　勇者举刀向强者--鲁迅 　　写不出的时候不硬写--鲁迅 　　希望本无所谓有，也无所谓无，这就像地上的路，其实地上本没有路，走的人多了，也便成了路。--鲁迅 　　不是很大的鞭子打在背上，中国自己是不肯动弹的。--鲁迅 　　以无赖的手段对付无赖，以流氓的手段对付流氓。--鲁迅 　　希望是附丽于存在的，有存在，便有希望，有希望，便有光明。--鲁迅 　　青年们先可以将中国变成一个有声的中国。大胆地说话，勇敢地进行，忘掉一切利害，推开了古人，将自己的真心的话发表出来--鲁迅 　　社会上崇敬名人，于是以为名人的话就是名言，却忘记了他之所以得名是那一种学问或事业--鲁迅 　　横眉冷对千夫指，俯首甘为孺子牛。--鲁迅 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3