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人生唯美句子 　　一、 其实，工作并不难找，自己满意的工作才难找。 　　二、 亲爱的，外面没有别人，只有你自己。---张德芬《遇见未知的自己》 　　三、 你不再依旧，我何苦依然?! 　　四、 如果你想快点成名，那么就得慢点睡觉;如果你想快点长智，那么就得慢点骄傲。如果你想慢点老化，那么你就得快点学习;如果你想慢点淘汰，那么就得快点迈步。 　　五、 如果当所有的联系都已成为打扰，不联系真的是最好的状态。 　　六、 为什么要拿不开心的过去折磨现在的自己，为什么要想未知的将来让自己感到恐惧。我们应该活在当下，勇敢向前。 　　七、 如果有一个人能够理解你、欣赏你、包容你，理解你的个性，欣赏你的优点，接纳你的缺点，并且让你尽情发挥自身潜能，那么，他就是最适合你的人。---《女人成熟比成功更重要》 　　八、 再好的感情，随着时间的推移，如果双方都懒得用心经营、一味习惯被动，最终彼此心的距离会越来越远。无论是亲情，还是友情，抑或是爱情。 　　九、 我不会恋爱，只能慢慢摸索;我不善表达，只能默默守护。 　　十、 只是因为太年轻 ，所以所有的悲伤和快乐都显得那么深刻，轻轻一碰就惊天动地。 　　十一、 过度的野心，易成贪心。 　　十二、 被真相伤害总比被谎言欺骗的好,得到了再失去，总是比从来就没有得到更伤人。---《追风筝的人》 　　十三、 你不肯付出真心，别人又怎么会回报你真情?---《曾有一个人爱我如生命》 　　十四、 总有人在问，爱一个人可以坚持多久，焕彩斑斓的浪漫总希望得到时间的加冕。但事实往往残酷的令人心寒，再华丽的爱也经不起岁月的磨砺。---《被偷走的那五年》 　　十五、 人的感情就像牙齿，掉了就没了，再装也是假的。 　　十六、 虽然我们有着不同的梦想，但我们有着一样的信心。---周杰伦《梦想启动》 　　十七、 旅游时最好的习惯：找个舒适的小店，挑张雅致的明信片，送给中意的TA，背面写上：某年某月某日，下午某时，天气晴，我在某地，想念你。 　　十八、 不出现，不打扰，是我最后爱你的方式。 　　十九、 你可能有知识，但不一定有文化。 　　二十、 有一种幸福相伴一生，有一种喜悦由心而生：你真心待人，他人愿意相信你。 　　二十一、 知音难觅，知己难求。 　　二十二、 忘记一个人，并非不再想起，而是偶尔想起，心中却不再有波澜。 　　二十三、 有实力的人怕没机遇，没实力的人怕没后台。 　　二十四、 总会有些东西，让你既想对全世界炫耀，又不舍得与任何人分享。 　　二十五、 你什么都可以丢，但是千万别把自己丢了。 　　二十六、 如果不能相守一生，那么就相知一生吧! 　　二十七、 等你发现时间是贼了，它早已偷光你的选择。所有的路都不好走，宽敞平坦也难保一路无忧。恋爱往往使一个大人变回小孩子;每一次的分手，却逼着我们学习做一个大人。 　　二十八、 夜微凉，路寂静。独自眠，青灯伴。忆过往，人事非。欲倾诉，泪先流。半生忆，一生缠。 　　二十九、 一个挤不进去的地方就不要硬挤，会让你更受伤，还失去了尊严。---翕涵 　　三十、 憧憬是距离理解最遥远的感情。---蓝染惣右介《死神》 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录