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关于借款合同简单 　　篇一 　　立合同人:__________________(以下简称甲方)、________________(以下简称乙方)，双方兹因借款事宜，订立本件契约，条款如下： 　　一、甲方愿贷与乙方人民币__________元整，于订立本约之同时，由甲方给付乙方，不另立据。 　　二、借贷期限为_____年，自________年____月____日起至________年____月____日止。 　　三、利息每万元月息________元，乙应于每月____日给付甲方，不得拖欠。 　　四、届期未能返还，乙方除照付利息外，并按利率一倍加计的违约金给付甲方。 　　五、本契约书的债权，甲方可自由让与他人，乙方不得异议。 　　六、乙方应觅保证人一名，确保本契约的履行。而愿与乙方负连带返还本利的责任，并抛弃先诉抗辩权。 　　甲方：________________ 　　乙方：________________ 　　连带保证人：__________ 　　________年____月____日 　　篇二 　　甲方(借款人)： 　　身份证号码： 　　乙方(贷款人)： 　　身份证号码： 　　担保人： 　　身份证号码： 　　甲乙双方就借款事宜，在平等自愿、协商一致的基础上达成如下约定： 　　1、乙方贷给甲方人民币(大写)　　　　　　　，于合同签订之日交付甲方。 　　2、借款利息：_____________________________。 　　3、借款期限： 。 　　4、还款日期和方式： 。 　　5、违约责任： 　　(1)如甲方超过两个月不按约向乙方支付利息，乙方有权解除合同，并提前收回贷款，甲方应向乙方承担借款本金20%的违约金。 　　(2)如甲方不能及时归还借款本息，需向乙方支付乙方因催收贷款所支付的律师费、诉讼费、鉴定费等所有费用。 　　6、担保人愿为该借款提供保证担保。 　　7、争议解决方式： 　　双方协商解决，解决不成，任何一方有权向法院起诉。 　　8、本合同自签订之日生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 　　甲方(签字、盖章)：　　　　　　　 乙方(签字、盖章)： 　　担保人(签字、盖章)： 　　合同签订日期： 年 月 日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责