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关于慈善募捐倡议书 　　篇一 　　尊敬的爱心企业家、热心人士： 　　乐善好施、扶贫帮困是中华民族的传统美德。一直以来，广大爱心企业家和热心人士大力发扬中华民族的优良传统，积极参与社会公益事业，以实际行动，塑造了心系社会、心系群众的良好形象。慈善的阳光洒遍xx的每个角落。 　　11月18日xx慈善日即将到来，慈善日公益活动旨在凝聚社会各方慈善关爱的力量，进行助困、助学、助医、助残、助(就)业。 　　慈善是真心、爱心、仁心，慈善是责任、义务、道义。我们真诚倡议：奉献您的爱心，踊跃参与慈善日捐款活动，共创xx慈善的美好明天!赠人玫瑰，手留余香。在您捐赠慈善之时，您也收获着爱的玫瑰，收获着快乐和尊敬，也播种着爱的种子。百万不嫌多，百元不嫌少，慈善义举，爱心无价。让我们伸出热情的双手，敞开仁慈的胸怀，凝聚关爱的力量，为xx困难群体点燃希望的火焰，给最渴的人送上您的一杯清泉，为有需要的人添砖加瓦。我们相信，您的爱心与奉献，将会让弱者不再孤独，让贫者不再无助;您的深情厚谊，将会赢得受助者的感激，赢得社会大众的尊敬!我们期待着您的参与，衷心感谢您的支持! 　　善款接收单位：xx市慈善总会 　　账号：5781536877 　　开户行：中国银行xx西门桥支行 　　联系人：吴华林 898193万劲松 839678 　　地址：xx市民政局四楼 　　xx市民政局 　　xx市工商联 　　xx市慈善总会 　　二○xx年十一月三日 　　篇二 　　各位企业家： 　　扶贫济困、互济互助、守望相助是我们中华民族的传统美德。上善若水，厚德载物，是人类最高尚、最感人的品质之一。对于我们企业来说，关注慈善事业发展，关心百姓苦乐，是企业家们乐善好施，雪中送炭传承中华民族美德的完美体现。只有企业家们参与到献出您的爱心、伸出您温暖双手、投入到慈善事业中来，才能真正构建xx镇的和谐社会。 　　企业能有今天的成就，是企业家自身努力奋斗的结果，但是也离不开社会的支持，离不开当地百姓的支持。现在，我们的部分百姓生活缺乏基本保障，因病致贫、老弱病残还有很多，上学是种渴望，缺少社会关心，梦想变成奢望。因此，当企业迎接朝阳，展望过去时，希望企业家们给予社会帮助和支持。现在，企业家慷慨解囊的时候到了，这不只是一种社会责任，更是一种体现企业家用心回馈社会的中华美德。 　　一滴水也许是微不足道的，但是滴水汇聚成江海，卵石聚拢为高山。让我们行动起来吧!不论你们奉献了多少，只要献出你们的爱心，伸出你们温暖的双手，将爱心汇成一股温泉。 　　行动起来吧!每一个有着社会责任和慈爱之心的企业家，是你们为xx镇的经济建设助推燃料，是你们保障了全镇共同繁荣发展的良好局面，而今天，我们需要你们为xx镇的慈善事业添砖加瓦，锦上添花，用实际行动来援助每一个困难群体。 　　感谢企业家长期以来对xx工业园区慈善事业的大力支持与关心! 　　募捐联系方式：xx镇红十字会 　　募捐账号：上海市金山区xx镇红十字会 　　上海农村商业银行xx支行 　　32371180107231 　　募捐地址：xx镇人民政府360号 　　募捐联系电话 　　xx工业园区联系人：薛雯雯联系电话 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标