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军训嘉奖令范文 　　军训嘉奖令是怎么样写的呢?让我们一起看看小编整理的2016军训嘉奖令范文，欢迎大家参考! 　　2016军训嘉奖令范文一： 　　在为期两周的xxx5级新生训练的军训中，全体参训的同学顶着烈日酷暑，在解放军海军314艇教官的认真执导下，在老师和指导员的带领下，团结拼搏、气势高昂、认真刻苦地投入训练，圆满地完成了多项训练任务，涌现出了一批严守纪律、训练刻苦、奋发向上、成绩突出的集体和个人。为了表彰先进、树立典型、巩固训练成果，特给予以下集体和个人通令嘉奖： 　　获得个人荣誉称号的是： 　　一、 内务标兵 　　1. 一班： 　　2. 二班： 　　3. 三班： 　　4. 四班： 　　5. 五班： 　　二、 队列标兵 　　1. 一班： 　　2. 二班： 　　3. 三班： 　　4. 四班： 　　5. 五班： 　　三、 集体荣誉班级： 　　1. 拉歌比赛优胜班级：高一一班、高一二班 　　2. 军训内务优胜班：高一四班 　　军训内务标兵班：高一三班 　　3. 军训队列优胜班：高一五班 　　军训队列标兵班：高一一班 　　2016军训嘉奖令范文二： 　　xxx0年8月27日至9月2日，理工校区学生军训在北京八一军训基地顺利进行。在承训部队、军训基地和带队老师与全体同学的共同努力下，我校区为期七天的xxx0级新生军训已全面完成各项任务，达到预期目的并取得了圆满成功。 　　七天来，军训基地精心安排，在人力、物力等方面给予了充足保障，为军训任务的圆满完成倾注了大量心血，做出了突出的贡献。承训部队按照团结 紧张 严肃 活泼的方针科学安排训练计划，全体教官严格训练，精心组织，文明施教,以身作则,率先垂范，保证训练计划顺利完成。 　　全体参训同学以饱满的精神和昂扬的斗志，克服炎热天气，积极投入到艰苦紧张的军训之中，增强了国防观念，激发了爱国热情，磨练了坚强意志，培养了良好作风，提高了思想境界和综合素质，为今后的大学生活迈出了坚实的一步，向学校交上了一份满意的答卷。 　　为表彰本次军训中成绩突出的个人，学院决定：向全校师生通令嘉奖下列先进个人。 　　一、军训标兵(13人) 　　二、优秀学员(38人) 　　希望以上先进个人以此为契机，珍惜荣誉，再接再厉，继续坚持和发扬英勇顽强的拼搏精神，敢于面对困难和挫折，勇于接受艰难困苦的挑战，努力追求，大胆创新，无愧于时代的要求，无愧于社会的希望，无愧于家长的嘱托，无愧于学校的期冀，成为理工大学新一代的精英。 　　希望全体同学在今后的学习和生活中，以他们为榜样，继续保持和发扬在军训中培养出来的优良作风，进一步加强自己的思想修养，努力做一名优秀的大学生;继续巩固和发扬集体主义精神，学习上互相帮助、生活中互相关心，珍惜大学时光，努力学习科学文化知识，努力使自己成为德、智、体全面发展的社会主义事业的合格建设者和接班人。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/B