勤学苦练的励志名言 .docVIP

勤学苦练的励志名言 　　勤学苦练的励志名言(一) 　　1、你想成为幸福的人吗?但愿你首先学会吃得起苦。 　　2、业精于勤，荒于嬉;行成于思，毁于随。 　　3、天生的能力必须借助于系统的知识。直觉能作的事很多，但是作不了一切。只有天才和科学结了婚才能得最好的结果。 　　4、没有任何动物比蚂蚁更勤奋，然而它却最沉默寡言。 　　5、天才就是无止境刻苦勤奋的能力。 　　6、智慧源于勤奋，伟大出自平凡。 　　7、宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。 　　8、勤奋和智慧是双胞胎，懒惰和愚蠢是亲兄弟。 　　9、君子成人之美，不成人之恶。 　　10、善不积不足以成名，恶不积不足以灭身。 　　11、灵感不过是顽强的劳动而获得的奖赏。 　　12、衰退的，而且会有慢性的腐朽中归于消灭。 　　13、勿以恶小而为之，勿以善小而不为。 　　14、合抱之木，生于毫末;九层之台，起于累土;千里之行，始于足下。 　　15、勤劳一日，可得一夜安眠;勤劳一生，可得幸福长眠。 　　16、任何倏忽的灵感事实上不能代替长期的功夫。 　　17、不经历风雨，怎能见彩虹。 　　18、三人行，必有我师焉。择其善者而从之，其不善者而改之。 　　19、神童和天才，如果没有适当的环境和不断的努力，就不能成才，甚至堕落为庸人。 　　20、天才是百分之一的灵感，百分之九十九的血汗。 　　21、天才就是这样，终身劳动，便成天才! 　　22、对自己不满足，是任何真正有天才的人的根本特征。 　　23、贵有恒何必三更眠五更起，最无益只怕一日曝十日寒。 　　24、人的大脑和肢体一样，多用则灵，不用则废。 　　25、勤奋的人是时间的主人，懒惰的人是时间的奴隶。 　　勤学苦练的励志名言(二) 　　1、时间一点一滴凋谢，犹如蜡烛漫漫燃尽。 　　2、我总是感觉到时间的巨轮在我背后奔驰，日益迫近。 　　3、夜晚给老人带来平静，给年轻人带来希望。 　　4、不浪费时间，每时每刻都做些有用的事，戒掉一切不必要的行为。 　　5、时间乃是万物中最宝贵的东西，但如果浪费了，那就是最大的浪费。 　　6、我的产业多么美，多么广，多么宽，时间是我的财产，我的田地是时间。 　　7、时间就是性命，无端的空耗别人的时间，其实无异于谋财害命。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将