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单位住房借款合同最新范本 　　单位住房借款合同最新范本 　　借款单位　　　　　　　　　　　　　贷款银行 　　地　　址：　　　　　　　　　　　　地　　址： 　　签订日期：　　　　年　　　月　　　日 　　借款单位(简称甲方) 　　立合同单位： 　　贷款银行(简称乙方) 　　甲方为　　　　需要，依据《单位住房贷款办法》，特向乙方申请借款，经乙方审查同意发放。为明确双方的权益和责任，特签订本合同，共同遵守。 　　一、甲方向乙方借款人民币(大写)　　万元，保证用于　　　　　　　　。借款期限为　　年　　　个月，即从　　　　年　　　月　　　日至　　　　年　　　月　　　日。 　　二、乙方保证按以下用款计划供应资金： 　　年　　月　　日　　万元　　年　　月　　日　　万元 　　年　　月　　日　　万元　　年　　月　　日　　万元 　　三、甲方保证按以下还款计划归还贷款本金： 　　年　　月　　日　　万元　　年　　月　　日　　万元 　　年　　月　　日　　万元　　年　　月　　日　　万元 　　四、贷款利息，自支用贷款之日起，以转入结算户数额按月利率　　　permil;计算，按季结息。甲方不按期归还贷款，逾期部分加收利息　　%，不按规定用途使用贷款，加收利息　　%。 　　五、乙方未能按用款计划提供贷款，按违约数额和延期天数，每天付甲方万分之三的违约金。甲方不能按时付息，乙方有权从甲方帐户中扣收或暂时停止支付贷款。 　　六、在本合同有效期内，如国家调整利率，从调整之日起，乙方即按调整后的贷款利率计算利息，同时书面通知甲方和担保单位。 　　七、借款到期后甲方如不能按期偿还，乙方有权从甲方存款帐户中扣收或用其抵押物清偿。采取第三方担保的，由担保方代为偿还，担保单位在收到乙方还款通知一个月后仍未归还，乙方有权从其存款帐户中扣收或通过法律手段维护自身的权益。 　　八、在本合同有效期内，甲方保证按季向乙方提供统计、会计、财务等方面的报表及其它有关资料。乙方有权了解甲方生产或项目的经营管理活动，检查贷款使用情况。 　　九、甲方法人变更时，应提前　　天通知乙方，变更后的法人继续履行原法人所订合同规定的权利和义务。 　　十、甲方填报的借款申请书，抵押或担保协议书，均为本合同组成部分。变更合同条款，需经甲乙双方协商一致，并签订借款合同补充文本。 　　十一、本合同自签订之日起生效，贷款本息全部偿清后失效。 　　十二、本合同正本三份，甲方、乙方和担保方各执一份;副本　　份，送 　　十三、补充条款： 　　贷款单位(印鉴)　　　　　　贷款银行(印鉴) 　　法人代表(签字)　　　　　　法人代表或(负责人)(签字) 　　担保单位(印鉴) 　　法人代表(签字 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》