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古文励志名言 　古文励志名言 1、百川东到海，何时复西归?少壮不尽力，老大徒伤悲。汉乐府《长歌行》 　　2、百学须先立志。朱熹 　　3、老当益壮，宁移白首之心;穷且益坚，不坠青云之志。唐王勃 　　4、子曰：知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。《子罕》 　　5、志不强者智不达，言不信者行不果。墨翟 　　6、天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。《孟子告子下》 　　7、天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。《易经》 　　8、先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。范仲淹 　　9、古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。苏轼 　　10、海纳百川，有容乃大;壁立千仞，无欲则刚。林则徐 　　11、好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。《中庸》 　　12、君子忧道不忧贫。孔丘 　　13、乐民之乐者，民亦乐其乐;忧民之忧者，民亦忧其忧。《孟子梁惠王下》 　　14、其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。《论语》 　　15、穷则独善其身，达则兼善天下。《孟子》 　　16、去留无意，闲看庭前花开花落;宠辱不惊，漫随天外云卷云舒。《幽窗小记》 　　17、人人好公，则天下太平;人人营私，则天下大乱。刘鹗 　　18、士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?《论语》 　　19、太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。《左传》 　　20、为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。---张载 　　21、吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?《论语》 　　22、勿以恶小而为之，勿以善小而不为。刘备 　　古文励志名言 　　与人善言，暖于布帛;伤人以言，深于矛戟。 《荀子荣辱》 　　人而不仁，如礼何?人而不仁，如乐何?《论语八佾(yigrave;) 　　秦恶闻其过而亡，汉好谋能听而兴。薛瑄《读书录》 　　见善则迁(学习)，有过则改。《周易益象》 　　以铜为镜，可以正衣冠;以古为镜，可以知兴替;以人为镜，可以明得失。《旧唐书魏征列传》 　　人不可以无耻，无耻之耻，无耻矣。《孟子尽心上》 　　吾日三省吾身：为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?《论语学而》 　　天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。 《孟子告子下》 　　古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。苏轼《晁错论》 　　以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。 《管子牧民》 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经