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劳动纠纷问题 问题一：当与用人单位合同未到期时，用人单位换新厂址，是否应无条件去新厂址上班？ 答：没有此义务。工厂迁移新址，是对劳动合同的重大变更。厂方必须取得劳动者同意，给予基本的劳动条件。依照法律规定，双方应平等协商，变更合同如果协商不成，法律允许用人单位解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原来的劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金”。去年3月，何与一家公司签订了为期三年的劳动合同。最近，由于公司决定搬迁到另一个城市，而何婷不愿意前往新址上班，遂要求与公司解除劳动合同并给予经济补偿。公司虽同意解除劳动合同，但拒绝给予经济补偿，理由是何婷不服从安排当属违约。法院审理认为，公司的理由不能成立，其必须对何婷给予经济补偿。据《劳动合同法》的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，而经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，任何一方均有权解除劳动合同。该公司工作地点的变更，属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，而何婷无法与公司达成一致，表明已经具备解除劳动合同的法定情形，何婷要求解除劳