外部招聘策划方案外招聘策划方案.doc

天津农学院 招聘与录用期末论文 题目：中国人寿保险有限公司河北分公司2012年 外部招聘策划方案 学生姓名 系 别 人文社会科学系 专业班级 2011级人力 成绩评定 2012年11月 目 录 1公司简介………………………………………………………….3 2人力资源需求预测……………………………………………….3 3企业外部招聘策划方案………………………………………….3 3.1 招聘职位………………………………………………………3 3.2 岗位说明………………………………………………………4 3.2.1 职位职责…………………………………………………4 3.2.2 应聘者基本要求…………………………………………..4 3.3 确定招聘渠道………………………………………………….5 3.4 招聘成本预算………………………………………………….5 3.5 现场招聘面试官选择…………………………………………...5 4 招聘流程的确定………………………………………………….5 4.1 发布招聘信息、筛选简历………………………………………5 4.2 确定初试人员名单……………………………………………...6 4.3 初试……………………………………………………………6 4.4 确定复试人员名单………………………………………………6 4.5 复试……………………………………………………………6 4.6确定人选，通知上岗……………………………………………7 4.7 岗前培训………………………………………………………8 5 招聘选拔效果的评估……………………………………………..8 5.1 招聘选拔的效率………………………………………………...8 5.2 招聘选拔的质量………………………………………………...8 中国人寿保险有限公司河北分公司2012年外部招聘策划方案 1 公司简介 中国人寿保险公司及其子公司构成了我国最大的商业保险集团，是国内几家资产过万亿的保险集团之一，是中国资本市场最大的机构投资者之一。中国人寿保险公司属国有大型金融保险企业，总部设在北京。公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司，1996年分设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。2003年，经国务院同意、中国保险监督管理委员会批准，原中国人寿保险公司进行重组改制，变更为中国人寿保险公司。业务范围全面涵盖寿险、财产险、养老保险（企业年金）、资产管理、另类投资、海外业务等多个领域，并通过资本运作参股了多家银行、证券公司等其他金融和非金融机构。中国人寿分公司是中国人寿保险股份有限公司的省级分公司，拥有覆盖城乡的多家分支机构和1000多个销售网点 1人 河北石家庄 业务主管 1 .具有一定的管理基础和带经验，对客户决策层具有较好的说服力。 2.逻辑思维清晰，语言组织能力强，细心，有耐心 3. 要求本科学历，具有3年以上管理经历，45岁以下 2人 河北廊坊 3.2 岗位说明 3.2.1 职位职责 1）负责分公司调档调户联系与交接工作； 2）负责分公司新入职的员工劳动合同的签订与鉴证及老员工劳动合同续签与鉴证； 3）负责办理公司员工异动与离职手续； 4）负责组织公司及下属机构员工离职面谈，定期联系已离职员工； 5）负责处理公司员工劳动纠纷，了解员工间人际冲突； 6）负责修订员工异动、离职管理暂行规定； 7）负责定期统计分析员工异动与离职状况； 8）负责HR信息系统及在职人员信息库员工所有变动信息的录入与更新； 9）负责填报各类人力报表； 10）负责建立和完善员工二级档案，加强员工二级档案的转调与借阅管理； 11）负责组织员工技术职称评聘和评优工作； 3.2.2 应聘者基本要求 1）大学全日制本科及以上学历，经济、管理、法律等社会科学专业毕业； 2）良好的中文口头及书面表达能力； 3）熟练操作办公室自动化系统； 4）喜欢并善于与人沟通，具较好的事业心、责任