激励学习励志名言警句 .docVIP

激励学习励志名言警句 　　●山路曲折盘旋，但毕竟朝着顶峰延伸。 　　●只有登上山顶，才能看到那边的风光。 　　●即使道路坎坷不平，车轮也要前进;即使江河波涛汹涌，船只也航行。 　　●只有创造，才是真正的享受，只有拚搏，才是充实的生活。 　　●敢于向黑暗宣战的人，心里必须充满光明。 　　●崇高的理想就象生长在高山上的鲜花。如果要搞下它，勤奋才能是攀登的绳索。 　　●种子牢记着雨滴献身的叮嘱，增强了冒尖的勇气。 　　●自然界没有风风雨雨，大地就不会春华秋实。 　　●只会幻想而不行动的人，永远也体会不到收获果实时的喜悦。 　　●勤奋是你生命的密码，能译出你一部壮丽的史诗。 　　●对于攀登者来说，失掉往昔的足迹并不可惜，迷失了继续前时的方向却很危险。 　　●奋斗者在汗水汇集的江河里，将事业之舟驶到了理想的彼岸。 　　●忙于采集的蜜蜂，无暇在人前高谈阔论。 　　●勇士搏出惊涛骇流而不沉沦，懦夫在风平浪静也会溺水。 　　●志在峰巅的攀登者，不会陶醉在沿途的某个脚印之中。 　　●海浪为劈风斩浪的航船饯行，为随波逐流的轻舟送葬。 　　●山路不象坦途那样匍匐在人们足下 。 　　●激流勇进者方能领略江河源头的奇观胜景。 　　●如果圆规的两只脚都动，永远也画不出一个圆。 　　●如果你想攀登高峰，切莫把彩虹当作梯子。 　　●脚步怎样才能不断前时?把脚印留在身后。 　　●不管多么险峻的高山，总是为不畏艰难的人留下一条攀登的路。 　　●让生活的句号圈住的人，是无法前时半步的。 　　●只要能收获甜蜜，荆棘丛中也会有蜜蜂忙碌的身影。 　　●进取乾用汗水谱烈军属着奋斗和希望之歌。 　　●生活呆以是甜的，也可以是苦的，但不能是没味的。你可以胜利，也可以失败，但你不能屈服。 　　●向你的美好的希冀和追求撒开网吧，九百九十九次落空了，还有一千次呢...... 　　●机会只对进取有为的人开放,庸人永远无法光顾。 　　●只会在水泥地上走路的人,永远不会留下深深的脚樱 　　●生命力的意义在于拚搏,因为世界本身就是一个竞技常 　　●海浪的品格,就是无数次被礁石击碎又无数闪地扑向礁石。 　　●榕树因为扎根于深厚的土壤,生命的绿荫才会越长越茂盛.稗子享受着禾苗一样的待遇,结出的却不是谷穗。 　　●骄傲,是断了引线的风筝,稍纵即逝;自卑,是剪了双翼的飞鸟,难上青天.这两者都是成才的大忌。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规