真情爱心募捐活动策划书 .docVIP

真情爱心募捐活动策划书 　　一﹑活动主题 　　募捐献爱心，真情感动你我 　　二﹑活动背景 　　(1) 时光匆匆，金色秋季已经走过，寒冷的冬季已经来到我们身边。天气渐渐的越来越冷，同学们都有着充足的物质度过寒冷的冬季，而身处xx敬老院的没有子女和亲人关怀的老人，如何度过这个冬天是值得我们关心的问题，尽管敬老院会给予他们吃住上的满足，但是，据了解，xxx敬老院的老人在精神和某些物质上的需求不能得到满足。基于这一情况，在寒冷的冬季为敬老院的老人做些力所能及的事情是我们每个爱心人士都应该做的。 　　⑵ 天冷了，那些辛苦工作的外来农民工和其子女是否像我们一样穿得暖和呢?拿出我们的衣物，献出我们的爱心，给他们力所能及的帮助。 　　⑶ 自古以来尊老爱幼、关爱弱势群体是中华民族的优良传统，所以基于这一背景，开展这一活动就尤为重要。 　　三﹑活动目标 　　(1) 让更多人关注老年人这一特殊的群体，给予老年人更多的关爱和关怀，让他们感受到社会大家庭的温暖。 　　(2) 让文昌敬老院的老人拥有一个精神和物质上的幸福暖冬。 　　(3) 关爱农民工以及农民工子女，给他们力所能及的帮助 　　(4) 号召更多的人关注弱势群体，促进社会和谐。 　　四﹑活动意义 　　(1)让老人和农民工得到物质上的帮助和精神上的慰藉，感受到来自社会的关怀。 　　(2)通过活动的开展，让大家对老年人和农民工这样的群体有更多的了解。 　　(3)通过这个活动，为爱心人士提供一个为弱势群体奉献爱心的平台。 　　(4)通过活动，可以锻炼组织者的沟通、协调、应变等各种能力，促进自我的提高和社团的发展。 　　五﹑活动的参与人员和时间 　　参与人员：爱心基金会成员 　　时间: xx月xx日 　　六、活动过程 　　⑴ 活动前的准备 　　1、宣传部张贴海报进行活动的宣传 　　2、活动前三天(xx月xx号xx号)放映有关电影，增进同学们对弱势群体的了解和关注，为此次募捐活动做好铺垫。 　　3、申请放映电影的教室和募捐活动需要的桌子。 　　⑵ 活动安排 　　xx月xx日中午和傍晚放学的时间段进行募捐，分四个地点，餐厅东、西门各一个，2、3号公寓之间一个，普教楼、实验楼之间一个。大家带着自制的海报和宣传单以及募捐箱，还有大箱子。每个募捐点四个人，两个人宣传，两个人收接钱、物。募捐时捐赠者可以得到一份由敬老院里的老人制作的剪纸作品，以此作为留念。 　　七、活动预算 　　红纸四张4元，募捐箱4元，大箱子10元。共计18元。 　　八、活动中注意的问题 　　1、活动中大家必须服从安排，实在做事，勿嬉戏打闹。 　　2、工作人员需要带着正确的价值观，本着奉献的精神参与活动。 　　3、如果捐赠者或围观者过多，工作人员要维持好现场的秩序。 　　4、如果捐赠者过少或现场出现冷场，工作人员需要拿着宣传单及募捐箱进行流动宣传。 　　5、如果出现雨雪等恶劣天气，则活动时间另行通知。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人