社会实践纪律保证书 .docVIP

社会实践纪律保证书 　　各位家长、同学： 　　你们好! 　　春暖花开，万象更新，我校为贯彻教育部减轻中小学课业负担的指示精神，积极推进素质教育的全面展开，开阔学生的视野，激发学生爱国主义情怀，使学生能够树立正确的世界观、人生观、价值观，学校准备利用月考后的时间，组织学生，开展的社会实践教育活动。时间：年月日---月日。社会实践以学生自愿、家长同意为原则，本着安全第一的宗旨，要求学生：服从指挥，遵守纪律，文明有礼，互相帮助。为此学生、家长与学校签定如下保证：保证遵守学校所提出的各项纪律要求。 　　1.安全要求： 　　自愿参加高二年级社会实践活动，树立安全第一的思想，从出门开始到结束进家门为止，始终将安全放在第一位，一切行动听从指挥。遇事及时与班主任老师、学校领导取得联系。如不按学校提出的安全要求来做，出现任何安全问题，一切后果自负，学校概不负责。 　　(1)活动时，严禁到危险地带活动。(如：不准站到长城城墙垛上照相，不准在颐和园湖中划船等) 　　(2)乘车时，不着急抢上，行车过程中不将头、手伸出车窗外。 　　(3)走路时，不准擅自离队，不准听MP3，不准带耳机听音乐，要注意过往车辆。 　　(4)不带或少带钱，少花钱。贵重物品要随身携带，以免丢失。 　　2.时间要求： 　　集合整队时间、起床时间、就寝时间、乘车时间、吃饭时间、活动时间都严格按时遵守，决不让老师和同学为我一个人担心，为我一个人而耽误下一项活动时间。 　　3.纪律要求： 　　(1)集合整队时注意排面整齐，听口令，不讲话，不乱动。 　　(2)举止要文明有礼，不歪戴帽子、不说脏话，不随地吐痰，不乱扔污物，牢记走出校门你将代表中的校训，展现出中人的良好风采。 　　(3)当与别人发生摩擦时，应报告班主任老师合理解决，严禁出现任何打架行为。若有打架行为，回校立即开除。 　　(4)住宿时不要在房间内喧哗、打闹，要爱护公物，保证房间内的物品整齐。损坏东西由个人赔偿。严禁男女生在规定就寝时间后互串寝室。 　　(5)吃饭时不拥挤，等同桌同学到齐后一起用餐。 　　(6)不吸烟，不喝酒，严格遵守校规校纪。 　　(7)活动时必须按学校、班级要求穿校服、运动服、旅游鞋。严禁穿与学生身份不符的奇装异服。 　　(8)社会实践期间注意影响，分小组或多人活动。杜绝两名男女生单独行动，严禁男女生交往过密。若有此行为，回校立即开除。 　　(9)任何学生，任何时候不得私自离开集体单独活动或走亲访友，如有特殊事情，必须请示活动总指挥。 　　4.参观学习要求： 　　(1)耐心听解说员的解说，仔细观看展品说明，并认真记录。 　　(2)不乱摸乱动展品。 　　5.各种费用： 　　包括往返车费、汽车费、住宿费、门票、导游、早晚餐、保险费等，每人收元。其中，带队教师的费用全部由学校承担。 　　以上要求保证遵照执行，如有违犯，甘愿接受学校的纪律处分! 　　学生签字：　　届 班 ： 　　家长签字： 市中学 年月日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小