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被伤的心的伤感句子 　　1.孤单，是你心里面没有人。 寂寞，是你心里有人却不在身边。 　　2.我们微笑着说我们停留在时光的原处，其实早已被洪流无声地卷走。 　　3.成熟是一个很痛的词，它不一定会得到，却一定会失去。 　　4.只要是喜剧收尾，过程你让我怎么哭都行。 　　5.你永远都不会知道自己到底有多坚强，直到有一天你除了坚强别无选择。 　　6.有时候，受了委屈，本来不想哭，可是只要别人一问你怎么了，就会忍不住地流眼泪。 　　7.有些人，有些事，该忘就忘了吧，人家从没把你放心里过。你又何必自作多情。 　　8.能够潇洒恣意的活，必然背负孤独寂寞的伤。 　　9.逝去的东西，最好不见，最好不念。 　　10.总是不舍得让过去的都过去，因此惹了许多心苦。总因太多恋恋不舍，最终导致两手空空。 　　11.你不懂我的沉默，又怎懂得我的难过。 　　12.我多害怕习惯了谁的好，然后又被无情的丢掉。 　　13.别让往昔的悲伤和对未来的恐惧，毁了你当下的幸福。 　　14.我没有放弃 也不会离你而去。 　　15.我，最怕的是，变成自己曾经讨厌的那种人。 　　16.多遥远，多纠结，多想念，多无法描写。疼痛和疯癫，你都看不见。 　　17.不属于自己的东西，紧握在手里，只会弄痛我自己。 　　18.如果，有一天我遇见了过去的自己。我一定一巴掌扇上去，你做了太多错事了。 　　19.有时候我可以看得很淡然、有时候我又执着得有些不堪。 　　20.有时候，虽然能想明白，但心里就是接受不了。 　　21.你是你人生的作者，何必把剧本写得苦不堪言。 　　22.有些路，只能一个人走，路上的艰辛，只有自己知道。 　　23.人一定要经得起假话， 受得起敷衍， 忍得住欺骗， 忘得了诺言， 放得下一切。 　　24.你会得到安宁，当你不再跟自己过不去的时候。 　　25.不管你曾经被伤害得有多深，总会有一个人的出现，让你原谅之前生活对你所有的刁难。 　　26.人们伤心，不是因为爱情结束了，而是因为当一切都结束了，爱还在。 　　27.承诺，有时候，就是一个骗子说给一个傻子听。 　　28.这个世界，对着你笑的人太多太多。真心包容你的，太少太少。 　　29.我没有你那么坚强，那么坚强。 　　30.可不可以就这样，让我在没人知道的世界里，被时间跑向虚无。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负