重庆高考满分作文：我是一只想死的“老鼠”.docVIP

重庆高考满分作文：我是一只想死的“老鼠” 　　我是一只想死的老鼠 　　 　　这些天，我一直为自己该怎样死而焦虑不安，我的身体极度不适，[更多范文尽在三多范文网]，但我没上医院，因为前几年有位算命先生告诉过我，我命绝今年，如果挨过了今年，还有几百个日日夜夜。 　　 　　经过深思熟虑，我还是选择上街让人打死。 　　 　　这些年，我愧对人类，把人们用血汗换来的粮食弄进我的黑洞温柔乡，我有十几幢 　　 　　别墅，而且每一个都养着小蜜，我怕光，更不敢走在大街上，老鼠上街，人人喊打嘛，我现在终于认识到自己的错误，就让我的死来向人们陪罪吧！也许后来鼠作个惩戒。 　　 　　一个小时、两个小时过去了，可是没有人喊打，连看都没人看我一眼，我慢慢地走着，等待着死亡的降临。 　　 　　我挡住了一个花枝招展的小姐，我想让他大喊大叫，让那些英雄救美的人把我打死，我搂着她的腰说：我要非礼你！ 　　 　　那位小姐不但没有喊，还报我一个媚眼说：看你这派头，不是大款就是大官，我傍你。 　　 　　往日听起来的甜蜜的话，今日听起来如此的刺耳，我丢开她，抱头鼠窜，我想这就是她期望的吧！ 　　 　　我跑远了，她还在不停地问电话多少 　　 　　对面向我走来一位老太婆，我想她年龄大，社会阅历丰富，一定能认出我是一只老鼠。 　　 　　可是她与我平静的擦肩而过，我忙抓住她的袖子说：难道你认不出我是只老鼠吗？ 　　 　　你是老鼠与我有什么关系？现在街上贼眉鼠眼的人多着呢！别烦我，我还要去买菜。她袖子一甩，像年轻了许多似析，飞一般地走了。 　　 　　怪哉！怪哉！是我的认识错了呢，还是他们另有期望？ 　　 　　突然，我眼睛一亮，对！警察有枪，像花生米那样，只要一飞过来就行了。 　　 　　我来到一个警察面前说：警察同志，我是一只lsquo;老鼠rsquo;，你用枪把我打死吧！ 　　 　　那警察见了我，啪的一声就立正了，局长好！ 　　 　　我不是局长，我是老鼠。 　　 　　你是局长，两年前你还同我们王局一起吃饭。 　　 　　你们王局也是只老鼠。 　　 　　你们怎么是老鼠呢？你们是老鼠，那我们就是老鼠的儿子、孙子，以后请你在王局那里多替我说说话，我的名字叫lsquo;向上官rsquo;，电话5188。 　　 　　我慢慢走在大街上，心里乱到了极点，这个社会是怎么了？怎么我的认识与他们的期望相差那么大呢？ 　　 　　我仰天长叹：谁来杀死我这只想死的老鼠。 　　 　　阅卷老师点评 　　 　　本文构思新颖，视角独特，文章采用童话的形式，以老鼠为自我认识的主体，显示了人们期望的错位，讽刺了人们是非颠倒，将反常视为正常的麻木心态和不良世风，立意深刻，引人深思。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和