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技术市场影响因素的性质、作用和政策含义摘自论文资源库 nbsp;nbsp;nbsp; 内容摘要：本文主要探讨技术市场的重要性和性质，着重强调技术市场的发展对社会效率的提高有重要作用。笔者从合同的角度看，认为技术是影响组织变化以及影响技术交易的因素，同时指出这些因素的政策含义。 　　关键词：技术市场 技术转移 合同 组织 　　 　　随着第三次产业革命的兴起，技术市场在20世纪的后20年里迅速的发展起来。在专利普及前的传统市场中，交换的对象是有形商品，而一项技术的买卖只是偶然现象。但是随着科技的发展、工业的进步，技术本身越来越成为商业成功的关键要素。因此，技术的买卖随之增加，交易越来越频繁。技术市场就成为重要的研究对象。 　　 　　技术市场的产生 　　 　　传统理论认为，大企业由于拥有规模经济并能控制广阔的市场，可以在单位产品上降低成本，所以对研发新技术、新产品有更强的激励（熊彼特，1932）。这个理论在20世纪80年代之前基本与实际相符，那时候的技术研发多数出现在大企业内部。有能力进行技术创新的研发单位通常被大企业以一体化的形式兼并，为组织内部服务。 　　大企业进行研发创新尽管有规模和市场上的优点，但是却面临着新技术得不到充分利用的缺点。大企业下属的研发部门通常有着雄厚的研究创新能力，但是并不能保证每一项有价值的技术都能在本企业中得到应用。有些不能被应用的技术甚至对外部相当有价值并是急需获得的，而开发实现这种价值却不是本企业的优势，或是没有被企业列为发展战略。因此，几乎所有的大企业都存在新技术闲置的问题。 而且许多愿意开发此类新产品的企业又得不到（或不愿意使用）外部技术，造成资源错配。 　　这样只能造成大企业中的研发部门由于不能保证所有的技术成果都被转化，因此研发创新的激励大大降低。企业内部的激励不足也是所有一体化组织的通病。激励问题同样存在于其他企业和组织，因为即使企业有能力开发新技术，也可能由于无力运作后期的市场与推广，而放弃开发。 　　因此，解决这个缺点就要求存在一个企业间可以互通有无的技术市场。通过市场，企业可以重新组织资源，发挥自己的比较优势，提高效率。技术市场与其他有形商品交换的市场一样，是通过交换进行资源配置的制度安排。市场不但能提高经济的配置效率，充分利用已有的技术，更重要的是市场的存在改变了组织的形式，使得分工从组织内部走向组织之间。这样便促进了一批专业性很高的小企业产生。斯密定理认为，分工在组织内部的小“市场”里一定会比整个经济的大市场里更加细化，从而提高效率。 　　 　　影响技术市场运行的因素与解决方法 　　 　　影响技术交易的因素 　　环境改变 技术市场的成立促进了研发的劳动分工，提高了效率。但是，很多因素影响和阻碍了这一过程，比如认知性因素(cognitive aspect)。在一种环境下开发出来的知识和技术可能并不适用于其它环境，比如一种有利于提高加工精度的机床设备控制软件由于改变了操作系统环境与新环境不匹配，于是就不能产生预期的效果。这些情况说明，很多技术是依赖环境的。在极端的情况下，环境的改变会使一项技术毫无价值。即使可以改变环境，或是改变技术来适应环境也要花费大量成本，以至于超过了技术本身的价值。这样，技术的交易就会失败。 　　隐秘技术的转移 所谓的隐秘技术(Tacit technology)是指那些只可意会不可言传的技术。很多训练有素、经验丰富的一线工人往往掌握了大量的隐秘知识。即使把所有关键流程和工艺都获取到，开始制造一项工艺复杂的新产品也往往很难控制质量，这需要一段时间让工人们边干边学，熟练一切过程后产品质量才能保持稳定。 　　合同问题 因为知识技术的交易并没有固化在有形商品中，因此，很难对这种知识技术的产权进行保护。通常情况下，在买方并不知道卖方产品的详细信息之前是很难做出买还是不买决策的。但是，对于技术这种商品，一旦买方了解了其全部内容以后，买方就等于获得了这种商品，也就没有必要付费给卖方了。所以，信息产品的特点就是它能够无成本的复制，在交易中更容易产生机会主义。 　　资金约束 资金约束也是阻碍技术形成，劳动分工的重要因素之一。在现实中往往是有技术的没有资金，而有资金的却又往往没有技术。这样就需要两方面进行合作，但是由于双方都怕被套牢(hold-up)，所以合作很难进行。如果合作后技术成果归技术方拥有，由于技术研发风险大，出资方担心研究方会不恰当的使用资金，比如投入在并不产生商业利益的基础研究上，或开发出资方不感兴趣的技术；同样的，如果合作后技术成果归出资方拥有，研究方就会失去研究的激励，从而降低技术开发的效率。 　　 　　解决技术交易障碍的方法 　　技术市场的出现促使劳动分工提高效率。分工在