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劳动争议处理实务及案例分析 中国劳动关系学院 吴亚平 一、劳动争议处理概述 1、劳动争议的概念 劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动权利义务发生分歧引起的争议。 主体：劳动关系当事人 内容：劳动权利义务 * * 2、劳动争议处理相关法律法规 程序法 2007年《劳动争议调解仲裁法》 2009年《劳动人事争议仲裁办案规则》 2011年《企业劳动争议协商调解规定》 实体法 1994年《劳动法》 2007年《劳动合同法》 2008年《劳动合同法实施条例》 2012年《劳动合同法（修订）》 2014年《事业单位人事管理条例》 * * 3、劳动争议处理程序 1)一般程序 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 协商——调解——仲裁——诉讼 * * ２)特殊程序 一裁终局 《劳动争议调解仲裁法》 第四十七条 下列劳动争议，……仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： 　　（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； 　　（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息