劳动合同的订立分析.ppt

第二章 劳动合同的订立 【本章导读】 本章的主要内容为劳动合同订立的原则、劳动合同的内容、劳动合同的效力等。 【导读案例】 1998年1月，徐某被中山市某宾馆招用，月薪5000元。宾馆从未与徐某签订劳动合同，徐某也一直没有提出异议。2009年4月宾馆无故解除与徐某之间的劳动关系。徐某要求宾馆支付经济补偿并按规定每月支付双倍的工资，宾馆以没有与徐某签订劳动合同，双方不存在劳动关系为由，拒绝支付经济补偿金和支付双倍工资。 问：徐某与宾馆之间是否存在劳动合同？徐某可否要求支付双倍工资？ 2.1 劳动合同订立的原则 2.1.1合法原则 1．劳动合同的形式要合法 根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立不签劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 2．劳动合同的内容要合法 在《劳动合同法》中，明确了劳动合同必须具备的条款。?用人单位和劳动者必须在劳动合同中予以明确。不得遗漏《劳动合同法》所规定的必备条款，亦不得违反有关的法律法规。 3．劳动合同的主体合法 即用人单位和劳动者都必须具备订立劳动合同的资格。具体地说，用人单位应是符合劳动合同法规定的企业、个体经济组织及民办非企业单位等组织，以及特殊情况下的国家机关、事业单位和社会团体；劳动者须满16周岁且具有劳动能力才能订立劳动合同。只要存在一方当事人不符合法律法规规定的主体要求，