四、规章制度解析.ppt

第三部分：规章制度 《劳动纪律管理办法》 第一条 招聘、录用、辞职、辞退： 1. 为提高企业文化素质，服务员、保安员等需聘用初中以上学历人员，主管级以上需聘用大专以上学历人员。录用人员不能有纹身，不得有体味。 2. 部门按规范程序录用人员，超过人员核定编制时需提交总经理审批；有员工提出辞职需补充时，部门需提前一个月向总经办提出补充人员申请，由总经办组织招聘。 3. 员工提出辞职，必须依照双方签订的《劳动合同》执行，需提前30日以书面形式提出辞职申请，可以解除劳动合同。员工在试用期内提前7日提出辞职申请，可以解除劳动合同。 4. 在培训期、试用期不符合录用条件的，按照企业规定作终止培训或辞退处理。不符合录用条件包括： （1）体检不合格或身体不能达到岗位要求的； （2）在培训期结束前未能完备《应聘申请表》所要求的手续的； （3）未通过部门考核或者达不到该职位要求的； （4）在试用期请假次数超过5天或者迟到、早退次数超过6次的； （5）背景调查或者在履历中发现有弄虚作假行为的； （6）顶撞上级或在工作期间发生殴斗行为的； 第二条 培训： 1. 培训工作是为提高企业服务质量及员工整体素质，推动企业更上一个新台阶，确保企业发展储备人才奠定基础。 2. 由总经办对企业新进受训人进行企业文化及相关规章制度培训。 3. 由各部室领班以上人员对新进受训人及在岗员工进