考勤管理制度(2016版)课题.docVIP

××××公司考勤管理制度 第一条 目的： 为加强公司内部管理，规范员工行为，建立正常的工作秩序，保障工作正常进行，特制定本制度。 第二条 职责划分 1、人力资源部负责公司考勤管理工作。 2、部门/项目部领导负责监督本部门考勤的执行，部门/项目部负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责（以下“部门”如无特殊说明，所指“部门”均含“项目部”）。 第三条 考勤制度 1、考勤形式 （1）公司总部：公司实行上、下班指纹打卡制度。人力资源部于每月1日后根据指纹考勤信息、请假单、外出登记表、出差申请表、加班申请表等相关资料统计上月员工出勤情况，处理迟到、早退、旷工、请假、加班等有关事宜，视情节轻重给予必要的教育以及相应的经济处罚。考勤情况将作为考核的一个项目，与员工调职、升职、提薪、奖金发放挂钩。 （2）各项目部根据自身情况以签到或其它打卡方式进行考勤管理。每月1日后根据考勤信息统计员工的出勤情况，并将考勤情况汇总后报人力资源部备案。 2、打卡管理（主要针对公司总部人员，各项目部可参照执行） （1）打卡须知：员工每天上午上班、下午下班打卡。 （2）处罚规定 ①漏打卡：员工上下班出勤如因遗忘而漏打卡，应及时向部门负责人说明理由，并填写《打卡异常备案表》，否则，视为旷工半天；部门负责人须保证员工出勤记录的真实性，如有弄虚作假行为，双方均按旷工半天处理。 ②未打卡：员工上下班出勤如有未打卡