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伤感个性句子 　　伤感个性语句 　　1.玫瑰花安静的盛开，紫罗兰宁静的谢了。也草安静的蔓延，一丝淹没与压制，却有咀嚼。我缄默，不再离去 　　2.每当我看天的时候，我就不爱好再谈话。每当我说话的时候，我却不敢再看天。 　　3.每个都是天使，当她爱上一个人时，就会义无返顾的折断翅膀，所以不要辜负身边的，因为她已经没有翅膀再飞回天堂。 　　4.纳兰说：若只如初见。 　　5.你会流泪,并不代表真的慈善;我会微笑,并不代表所有都好。 　　6.你是独一被我惦念被我祝愿被我被我祷告的。 　　7.你是我猜不到的手足无措，我是你想不到的无关痛痒。 　　8.你认为你完整的，实际它始终都深深地藏在你的心底。 　　9.你曾经说过：分手了，不能做友人，因为彼此伤害过;分别了，不能做敌人，因为彼此深爱过。 　　10.你走的那天，我决议不掉泪，迎着风撑着眼帘使劲不眨眼,修辞手法。 　　11.浅和深又能代表什么?只是早一点跟迟一点而已. 　　12.有时就像电脑，说逝世机就死机，没得磋商。 　　13.最遗憾的，莫过于，容易地废弃了不该放弃的，执拗地坚持了不该保持的。 　　14.人老是在濒临时倍感，在进行时却患得患失。 　　15.如果爱觉得痛苦悲伤，那是因为已经分别;如果我因而落泪，那是因为我仍想你。 　　16.假如上帝要覆灭一个人必先令其猖狂.可我疯狂了这么久为何上帝还不把我毁掉 　　17.深深地损害了最爱我的那个人，那一刻，我闻声他心粉碎的声音。直到回身，我才发明，本来那声心碎，实在，也是我本人的。 　　18.是我太在乎她了么?又或者，只是她不在乎我罢了 　　19.花开的霎时，一粒灰尘轻佻，蝴蝶的翅膀刚好在此时起舞，灰尘微微落入花心，你我便是那粒灰尘在一次底本平庸的翱翔中，偶遇蝴蝶的翅膀，今生便有一世花香。 　　20.即便有一千个人从我身边经由，我依然可能轻松的认出你来，由于其余人踏着的是地，而你却踏着我的心。 　　21.记住该记住的，该的。转变能改变的，接收不能改变的。 　　22.记住了并不代表是永恒，忘记了也不即是没产生。 　　23.如果未曾相遇，我仍是我，你仍然是你，只是错过了最壮丽的奇遇! 　　24.如果有一天咱们不在一起了，也要像在一起一样。 　　25.结婚那天你必定要来做我的伴?，因为我们许诺过要一起走进婚姻的殿堂。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人