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伤感句子：情之为伤，苦了多少人 　　1.情之为伤，苦了多少人，煞了多少忆，情之为悲，冷了多少清，落了多少思，纵使飞蛾扑火却依然义无反顾。 　　2.人会长大，伤痕是必不可少的，它无可洗磨，如宁静的湖面时刻享受着痕环相绕的感觉，伤痛并快乐着。 　　3.我如何不知，那些醉心的暗香终会悄然而去，不留一丝痕迹。但我，却不能放开，始终不能放开。 　　4.我给自己找一个极好的借口，我只是喜欢那种清幽的暗香，我不会把他留在心里悲欢一生。这或许是自欺欺人? 　　5.但有时候，我们总是那么，有心无力，面对这样的时候，接受这样的使命。 　　6.等待又是那么漫长，我细数着每分每秒，落寂如荒草般疯长，心在此时被寂寞煎熬得透彻淋漓。 　　7.所有的物质都不可能永恒的存在天地之间。或许存在的时间长，或许短，但终究会逝去，就算再多的眼泪也换不回来。 　　8.失去会很痛痛，但也是因为痛过，哭过，才会变得坚强。愈伤越深，就会愈坚强。 　　9.生命的脆弱与悲哀，让人感慨可也无奈。拾取这些生命最后的眼泪，让人对生而体味对命而审视。 　　10.此刻，忧伤如同风般一场一场的刮过，风干了所有潮湿的心结。 　　11.每打开记忆的书册，心湖都会卷起不少依恋不少严寒，眼前的都有可能被伤心埋没。 　　12.你是远方的天空，是我永远无法飞跃的天空，是我不能触摸的幸福。 　　13.车水马龙的大街，早已静止，不动。世界，死了一般。 　　14.铩羽般零落的片片枯槁，悲风迷离之际，怦然心动得旋落在我的跟前。落花纷飞，缺乏着绮丽，却暗带着几许萧飒，定格着那一刹那，内心一片惘然。 　　15.想你，便是我今生永远纠结的温柔，我也只为你落下清泪滴滴，感动于那相知相惜的情缘。然而，我终究飞不到你的天空，太远，不是吗? 　　16.眼眶里冰冷的泪水流干了，再也掉不出一滴;脸颊上残留的泪痕消失了，再也不会出现;喉咙里痛心的哽咽停止了，再也不能啜泣。 　　17.寒风起，落叶没，北寒咋起，雪飞絮，漫天飞雪残照里，淹没这一世的芳华，掩埋这一季的思念。 　　18.好想好想，好想回到从前，静静地坐着，感受着感受，乍然间觉醒，发现原来一切都不堪回首。 　　19.落一笔长相思，挥洒多少痴情泪，饮一杯浊酒，品了多少世间情! 　　20.我，会在这里等你，即使许多年后，即使轮回几世几生，我都会在这里寂寞等待，不知远方的你，可有一丝瞬间的感应? 　　21.望着世界变成黑白，仿佛一切东西都失去了绚丽的色彩。那万里无云的晴空不再蔚蓝。 　　22.有些相遇是幸还是不幸?我无法判断，但我知道，那只是一场朦胧而美丽的梦境而已，这一切美妙得有点不真实。 　　23.原来，等待是那么聊寂和无奈。一种无法言说的心绪，紧紧围绕着自己，不得释然。 　　24.在每一段赤诚的叙述或者回忆之前,都是困顿。 　　25.只有记忆成了身外之物,我们才可以在这陵园一样的人间,走得远些。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.