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- 2017-01-09 发布于天津
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论述创业型企业核心员工的激励机制一理论基础创业型企业目前社会上对创业型企业最普遍的定义为创业型企业是指处于创业阶段高成长性与高风险性并存的创新开拓型企业创业型企业也有其自身的风险性主要表现为对人才和技术的依赖性非常强烈经营风险高投资项目见效期长企业中长期而言成长性很高在成长过程中投入较大人员成本对企业而言负担较重等等这些风险严重限制了企业的发展创业型企业核心员工核心员工是近年来人力资源管理中非常流行的一个概念一般认为企业核心员工是指那些拥有高精尖技术掌握核心业务控制关键资源对企业会产生深远影响的
论述创业型企业核心员工的激励机制
一、理论基础
1.创业型企业。目前，社会上对创业型企业最普遍的定义为“创业型企业是指处于创业阶段，高成长性与高风险性并存的创新开拓型企业。”创业型企业也有其自身的风险性，主要表现为：对人才和技术的依赖性非常强烈、经营风险高、投资项目见效期长、企业中长期而言成长性很高、在成长过程中投入较大、人员成本对企业而言负担较重等等，这些风险严重限制了企业的发展。
2.创业型企业核心员工。“核心员工”是近年来人力资源管理中非常流行的一个概念。一般认为，企业核心员工是指那些拥有高精尖技术、掌握核心业务、
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