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论述高校人力资源管理问题的对策 　　高校作为汇集人才的高地和培养人才的基地承担着人才培养、知识创新和服务社会的重要任务，在建设中国特色社会主义伟大事业中具有极其重要的地位。高校人力资源管理水平和创新能力的高低，是考察学校组织管理水平的关键性指标，在很大程度上影响着高校的改革和发展。随着教育产业化策略的实践和现代大学制度创新推进，改革高校人力资源管理的呼声日益高涨，各高校都在努力寻找提高其管理水平的有效途径，做各种有益的尝试，但高校人力资源管理水平的提高，必然要经历一个过程，在这一过程中各种各样的问题都会表现出来，只有解决好这些问题，高校的各项事