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- 2017-01-09 发布于天津
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论述企业文化的模式摘自论文资源库一关于企业文化的模式国外企业文化模式美国学者的企业文化模型它将企业文化分为四个维度愿景及目标应变能力一致性员工参与应变能力与愿景及目标两个维度是组织关注外部的程度一致性与员工参与两个维度反映了组织关注内部的程度应变能力与员工参与两个维度又反映了组织的灵活性愿景及目标与一致性两个维度要求组织具有相对的稳定性还细化了每个维度的构成要素吉尔特霍夫斯塔德的组织文化模式认为价值观和实践两个部分共同组成组织文化价值观是核心实践可分为象征英雄和仪式四要素模式阿伦肯尼迪和特伦斯迪
论述企业文化的模式摘自论文资源库
一、关于企业文化的模式
1、国外企业文化模式
(1)美国学者Denison的“Denison 企业文化模型”。它将企业文化分为四个维度：愿景及目标、应变能力、一致性、员工参与。应变能力与愿景及目标两个维度是组织关注外部的程度。一致性与员工参与两个维度反映了组织关注内部的程度。应变能力与员工参与两个维度又反映了组织的灵活性。愿景及目标与一致性两个维度要求组织具有相对的稳定性。Denison还细化了每个维度的构成要素。
(2)吉尔特·霍夫斯塔德(Hofstede)的组织文化模式。Hofstede（1
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