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论述人格与团队绩效的相关性研究 　　一、人格与个体工作绩效 　　 　　人格与工作绩效研究一直是工业组织心理学倍受关注的热点问题之一。工作绩效的评估作为一种重要的管理工具，与企业的计划、组织、指挥和控制等主要管理职能有关，是企业管理薪酬、甄选人员和培训人员的重要依据。个体水平上的人格与工作绩效研究可以分为两个阶段(Barrick et al.2001)，第一个阶段是20世纪初至20世纪80年代中期。这个时一期研究人员主要集中研究各种不同的人格量表与工作绩效的关系，并且得出总体结论是人格与工作绩效之间不存在显著性相关。分析这个阶段获得人格与工作