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论述人力资源会计计量模式 　　21世纪是知识经济迅猛发展的新世纪，这个世纪的游戏规则将是：知识雇佣资本，知本家雇佣资本家。人力资源作为社会、企业发展的一项最重要资源，在社会进步、经济增长以及企业发展中将发挥越来越重要的作用。人力资源会计学是会计学科的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论，它是指组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。目前以企业为主体的人力资源会计计量模式主要有三种：成本模式、价值模式和权益模式。这三种模式在人力资源计量和确认上采取了不同的方法，在实践运用中互相补充，发挥着各自不同的作