关于七夕情人节的人生感悟 .docVIP

关于七夕情人节的人生感悟 　　.相亲相爱一直到永远，七月七日七夕就是我们爱的证明! 　七夕情人节又给我们约会制造了好的借口，相亲相爱的人们赶快行动起来吧。 　羽儿七夕卧梅苑、伟哥夜半望天边、牛郎织女遥祝愿、痴情鱼水永相伴。 　在国外情人节一般是送那玫瑰，在中国的七夕日献月饼。 　七夕晚上天上的牛郎织女在鹊桥相会，地上一群傻瓜约会断桥。如果你问今天是什么日子?答曰：中国情人节，七月七日七夕情人节 　织女绣云锦，牛郎河西盼。鹊桥河间架，七夕终短暂。愿爱长相依，月儿永无缺。我欲银河逝，予两星永洁! 　无情的时空将你我分隔，但想你的心儿依旧难平，七七相见! 　银河之上，一世的等待，几世的缘分，都化作了滴滴晶莹的泪珠，洒下凡间，留给世人无限的祝福! 　织女不用敛蛾眉，前度牛郎今又回。鹊桥执手望泪眼，良晨美景不思归。 　遥远的天上有牛郎和织女，烦扰的人间有金童玉女，在的身边还有你和我。 　亲亲你我， 私守楼阁，鹊桥之夜永定今生! 　你说不月七日七夕情人节到了，我将向你表白我对你的爱：我会一直爱着你，一直爱到你不在爱我了 　我的心上人是个盖世英雄，我知道，总有一天他会身披五彩战衣，踏着鹊桥来接我，今天你能来吗?你的织女! 　百雀筑桥，星梦传书，星语心愿，七夕与君长相伴!!! 　七夕，七夕，我的佳期;织女，织女，我的爱妻;天上地下，千年聚齐;呜呼哀哉，我爱我妻。 　星星如果能读懂此刻的心,月亮如果能明了此刻的情.... 愿天下有情人终成眷属! 　七夕如愿盼今朝，红叶香残怨可消。朝朝暮暮图永久，缠缠绵绵诉心焦。 　柔情似水，佳期如梦，七月七日，牛郎织女，鹊桥相会，中国情人，曰为节日，共度七夕，天长地久。 　很感谢你给我了一生中最快乐的时光，今天是中国的情人节，祝我们俩永远相爱，白头偕老!深深的吻你! 　我们不做牛郎织女，因为他们相距太远而相见又太短;我们要做我们自己，因为有你在我身边把我的心牢牢拽住! 　我在等属于我们的七夕之夜。你会来吗?我会等的!!! 　茫茫星河，我无法找到你的踪迹;漫漫长夜，你能否感觉我的思念? 　银河陷落，爱意沸腾，总不比乞巧合欢。 　七夕抬头望碧霄，喜鹊双双拱鹊桥。家家乞巧对秋月，无尽心丝君知晓? 　老是过西方的情人节，为什么不过我们自己的情人节呢?在这美好的日子里我们一起过 好吗?我等你! 　　.　天上牛郎织女来相会，地下多情人儿共祈爱情永恒不渝。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的