关于励志上进的名言 .doc

关于励志上进的名言 　　1、伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上攀爬的。 　　2、没有激流就称不上勇进，没有山峰则谈不上攀登。 　　3、对于攀登者来说，失掉往昔的足迹并不可惜，迷失了继续前时的方向却很危险。 　　4、敢于向黑暗宣战的人，心里必须充满光明。 　　5、只有登上山顶，才能看到那边的风光。 　　6、名言警句：一分耕耘，一分收获;要收获的好，必须耕耘的好。 　　7、种子牢记着雨滴献身的叮嘱，增强了冒尖的勇气。 　　8、路是脚踏出来的，历史是人写出来的。人的每一步行动都在书写自己的历史。 　　9、自然界没有风风雨雨，大地就不会春华秋实。 　　10、只会幻想而不行动的人，永远也体会不到收获果实时的喜悦。 　　11、我们这个世界，从不会给一个伤心的落伍者颁发奖牌。 　　12、驾驭命运的舵是奋斗。不抱有一丝幻想，不放弃一点机会，不停止一日努力。 　　13、失败是什么?没有什么，只是更走近成功一步;成功是什么?就是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。 　　14、一个人的价值，应该看他贡献什么，而不应当看他取得什么。 　　15、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。 　　16、含泪播种的人一定能含笑收获。 　　17、事常与人违，事总在人为。 　　18、人生的价值，并不是用时间，而是用深度去衡量的。 　　19、懦弱的人只会裹足不前，莽撞的人只能引为烧身，只有真正勇敢的人才能所向披靡。 　　20、勤奋是你生命的密码，能译出你一部壮丽的史诗。 　　21、忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。 　　22、没有口水与汗水，就没有成功的泪水。 　　23、勤劳的人会有各种幸运，懒惰的人则只有一种不幸。 　　24、崇高的理想就象生长在高山上的鲜花。如果要搞下它，勤奋才能是攀登的绳索。 　　25、即使道路坎坷不平，车轮也要前进;即使江河波涛汹涌，船只也航行。 　　26、靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。 　　27、如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。 　　28、天才就是无止境刻苦勤奋的能力。 　　29、平时没有跑发卫千米，占时就难以进行一百米的冲刺。 　　30、山路曲折盘旋，但毕竟朝着顶峰延伸。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责