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关于医学治疗的英语词汇 　　治疗通常是指干预或改变特定健康状态的过程。以下是小编带来的关于医学治疗的英语词汇，欢迎阅读。 　　手术治疗：surgical management 　　抗肿瘤治疗：antineoplastic therapy 　　诱导治疗：induction therapy 　　巩固治疗：consolidation therapy 　　辅助治疗：adjunctive therapy 　　附加治疗：additional therapy 　　标准治疗：standard therapies 　　常规治疗：conventional therapy 　　长期维持治疗：long term maintence therapy 　　靶向治疗：targeted treatment 　　分程治疗：split course treatment 　　个体化治疗：individualized treatment 　　急救治疗：emergency treatment 　　家庭保健治疗：home health care 　　交叉治疗：cross-fire treatment 　　紧急强化治疗：acute intensive treatment 　　经导管治疗：transcatheter therapy 　　康复治疗：rehabilitation management 　　口服治疗：oral medication 　　内科治疗：medical treatment 　　序贯治疗：sequential therapy 　　一般治疗：general treatment 　　在家治疗：home treatment 　　支持治疗：Supportive treatment 　　中西医结合治疗：combined treatment of traditional Chinese medicine and western medicine 　　激素替代治疗：hormonal replacement therapy 　　专科治疗：specific treatment 　　综合治疗：combined therapy 　　暗示疗法：suggestive therapy 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可