2017.4《薪酬管理》复习参考解析.doc

《薪酬管理》主要内容及考试大纲要求层次 第一章 薪酬 第一节 薪酬的含义 《薪酬管理》习题及参考答案 第一章 薪 酬 一、单项选择题 (A)1.工资、奖金、福利和假期等通常被称为 A.经济性薪酬 B.非经济性薪酬 C.全面薪酬 D.非全面薪酬 (C)8.按单位时间支付的薪酬数额称为 A. 货币薪酬 B.实际薪酬 C.薪酬率 D.实得薪酬 (B)12.工资在很大程度上决定了劳动者的生活状况，体现了薪酬的 A.强制职能 B.分配职能 C.激励职能 D.调节职能 (D)15.通过不同部门、不同地区、不同企业间员工的薪酬比例关系实现的薪酬职能是 A.分配职能 B.激励职能 C.补偿职能 D.调节职能 二、多项选择题 (ABC)5.外在薪酬主要包括 A.基本薪酬 B.辅助薪酬 C.福利 D.精神满足与激励 E.各种机会 三、填空题 3.物质生产部门员工的薪酬来源并形成于国民收入的__________。 3.初次分配 7.货币薪酬又称名义薪酬，是以 表示的薪酬数额。 7.货币 8.非物质生产部门员工的薪酬来源并形成于国民收入的__________。 8.再分配 四、名词解释 2.薪酬：从狭义的角度来看，是指个人获得的以工资、奖金以及货币、实物形式支付的劳动报酬。从广义角度看，包括经济性薪酬和非经济性薪酬。 5.薪酬率：又称薪酬标准，是按单位时间支付的薪酬数额。 6.实得薪酬：是根据劳动者的薪酬率和他完成的劳动量计算得到的薪酬。 7.货币薪酬：又称名义薪酬，是以货币表示的薪酬数额，即以工资为主要表现形式的经济性薪酬。 8.实际薪酬：是货币薪酬或名义薪酬的对称，是在消除居民消费价格上涨和捐税加重等因素以后实际得到的工资，即货币薪酬购买商品和劳务的能力。 12..国民收入初次分配：是指物质生产部门对国民收入进行的直接分配。 六、论述题 1.试述薪酬的职能。 (1)分配职能。 薪酬的分配职能，是指员工个人消费资料的分配主要通过薪酬，尤其是以货币为表现形式的薪酬这一媒介来实现。 (2)激励职能。 员工追求物质利益最大化和效用最大化，也就变成追求薪酬最大化，使薪酬起到激励员工劳动积极性，促进劳动生产率提高、经济发展和社会进步的作用。 同时，薪酬支付也对企业提高经营管理水平起到激励作用。在劳动力市场中，劳动者一般选择经济效益好，薪酬水平高，可以实现长期自我发展的企业去工作。这样，必然会对企业产生压力，鞭策和推动企业努力提高管理水平，增强自身凝聚力和吸引力，吸引并留住优秀人才，以使企业持续发展。 (3)补偿职能。 薪酬的这一补偿职能，前提是劳动。只有进行劳动才能按消耗的劳动量进行补偿，多劳多补偿，少劳少补偿，不劳不补偿。 (4)配置职能。 薪酬对人力资源的配置作用十分明显。在劳动力市场中，根据市场内部各类劳动者的供求关系和劳动能力的相对关系，对劳动者确定各不相同的薪酬。稀缺的高水平、高素质的劳动者薪酬相对较高，大量的能力和素质较低的劳动者薪酬则相对较低，这样使各类劳动者与适合他们熊力水平的工作岗位进行合理配置，这种配置可以促进人力资源合理、充分地利用。 (5)调节职能。 薪酬的调节职能是通过不同部门、不同地区、不同企业、不同职业和不同岗位之间员工的薪酬比例关系实现的。 第二章 早期工资理论 一、单项选择题 (A)5.西方工资理论发展历史上形成的第一个工资理论被称为 A.生存工资论 B.工资基金论 C．边际生产率工资论 D.均衡价格工资论 (A)6.作为工资理论历史上第一个里程碑，在一定程度上反映了历史的真实，为最低工资的确定提供了理论框架是 A.生存工资论 B.工资基金论 C.工资基金论 D.均衡价格工资论 (B)7..工资理论史上的第一个里程碑是 A. 边际生产率工资论 B. 生存工资论 C. 均衡价格工资论 D. 工资基金论 (D)8.首先提出边际生产力工资学说的美国著名经济学家是 A.杰文斯 B.门格尔 C.瓦尔拉 D.克拉克 (B)10.完全竞争市场的假设条件下，当边际产量为零时，总产量达到 A.最小值 B.最大值 C.中等值 D.不变 (C)19.较边际生产力工资