人力资源三级考证历年真题.docxVIP

人力资源管理师三级基础知识历年真题讲解汇总第一部分 企业人力资源管理师(基础知识)第一章 劳动经济学一、单项选择题1．在劳动经济学的研究方法中，( B )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。(2008年5月三级真题)A．观察研究方法 B．实证研究方法 C．对比研究方法 D．规范研究方法2．规范研究方法重点解决客观经济现象( C )的问题。A．是什么 B．怎么样 C．应该是什么 D．本质3．劳动力供给弹性是( B )变动对_[资率变动的反应程度。(2007年5月三级真题)A．劳动力供给增加量 B．劳动力供给量 C．劳动力需求增加量 D．劳动力需求量4．劳动力需求的自身工资弹性是( C )变动对工资率变动的反应程度。A．劳动力需求 B．劳动力供给 C．劳动力需求量 D．劳动力供给量5．对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( A )。A?Es1 B．Es1 C．Es0 D．Es06．劳动力市场的基本功能是( B )。(2008年5月二级真题)A．调节资源的配置 B．决定就业量与工资 C．解决生产什么的问题 D．解决如何生产的问题7．实际工资计算公式是( B )。(2007年5月二级真题)A．货币工资／价格 B．货币工资／价格指数 C．货币工资×价格 D．货币工资×价格指数8．( D )实际上是计时工资的一种转化形式。(2004年6月三级真题)A．等级工资 B．岗位工资 C．绩效工资 D．计件工资9．一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( C )。(2004年6月三级真题)A．0．1~0．3 B．0．2～0．3 C．0．2～0．4 D．0．2~0．510．当收入差距的衡量指标——基尼系数接近( C )时，收入便接近于绝对不平等。A．0 B．0．5 C．1 D．0或111．当收入差距的衡量指标——基尼系数接近( A )时，收入便接近于绝对平等。A．0 B．0．5 C．1 D．0或112．( A )包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。A．最长劳动时间标准 B．基本劳动时间标准 C．最低社会保障 D．最低工资标准13．收入差距的衡量指标是( B )。(2007年11月三级真题)A．国民收入 B．基尼系数 C．人均GDP D．需求弹性14．( D )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。(2007年11月二级真题)A．财政政策 B．收入政策 C．金融政策 D。货币政策15．在劳动力总量过剩的情况下，不同的资源个体因其自身条件和所处的环境不同，不会出现( B )的状况。(2004年11月三级真题)A．隐蔽性失业 B．技术性失业 C．潜在性失业 D．公开性失业16．周期性失业属于( D )失业。(2003年6月三级真题)。A．选择性 B．结构性 C．摩擦性 D．总量性17．实际上，不论是出于工资水平的考虑，还是出于岗位技能等级考虑的选择性失业，都有 ( C )的色彩。(2004年6月三级真题)A．自愿性失业 B．周期性失业 C．摩擦性失业 D．结构性失业18．总量性失业是指(B )。A．劳动力需求数量大于社会对它的供给量 B．劳动力供给数量大于社会对它的需求量C．劳动力供给数量等于社会对它的需求量 D．劳动力供给结构小于对它的结构需求量19．劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( A )。(2007年5月三级真题)A．摩擦性失业 B．技术性失业 C．结构性失业 D．季节性失业20．( D )是造成非正常失业的主要原因。(2008年5月三级真题)A．劳动生产率提高 B．气候的变化 C．市场经济的动态性 D．总需求不足21．由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( C )。A．摩擦性失业 B．技术性失业 C．结构性失业 D．季节性失业22．总供给等于( A )之和。A．消费+储蓄 B．投资+储蓄 C．投资+收入 D．消费+收入二、多项选择题1．资源的稀缺性的属性包括( BCE )。(2008年5月三级真题)A．暂时的稀缺性 B．绝对的属性 C．相对的稀缺性 D．永久的属性E．消费劳动资源支付手段的稀缺性2．现代劳动经济学所要研究的劳动力是指( BCD )。A．能从事劳动的人 B．具有劳动能力与就业要求 C．在一定年龄之内 D．从事或能够从事某种职业劳动的全部人口 E．一定范围内的人口3.人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在( BC )。(2