忧郁伤感的句子 .docVIP

忧郁伤感的句子 　　比较忧郁伤感的句子 　　1、每当我看天的时候我就不喜欢再说话，每当我谈话的时候我却不敢再看天。 　　2、寂寞的人总是记住生命中涌现的每一个人，正如我老是意犹未尽地想起你 　　3、躲在某一时光，想念一段时间的掌纹;躲在某一地点，惦念一个站在来路也站在去路的，让我挂念的人。 　　4、在每个星光陨落的晚上，一遍一遍数我的寂寞。 　　5、我天天都在数着你的笑，可是你连笑的时候，都好寂寞。 　　6、如果可以和你在一起，我情愿让天空所有的星光全部陨落，由于你的眼睛，是我生命里最亮的光辉。 　　7、一个人身边的地位只有那麽多，你能给的也只有那麽多，在这个狭窄的圈子里，有些人要进来，就有一些人不得不离开。 　　8、有些事件还没讲完那就算了吧，每个人都是一个国王，在本人的世界里纵横专横，你不要听我的，但你也不要让我听你的。 　　9、破牛仔裤怎么跟晚礼服站在一起，我的吉他怎么能够和你的钢琴独奏。 　　10、你笑一次，我就可以愉快好多少天;可看你哭一次，我就难过了好几年。 　　11、你给我一滴眼泪，我就看到了你心中全部的大陆。 　　12、那些刻在椅子背地的恋情，会不会像水泥上的花朵，开出没有风的，寂寞的森林。 　　13、分开，让所有变得简略，让一切有了重新被谅解的理由，让咱们从新来过。 　　14、拉着你的手，无论是在哪里，我都感到是在朝天堂奔驰。 　　15、可能是我的性情过于消极吧，只要是那些难过而凄美的，我都爱好。 　　16、风吹起如花般粉碎的流年，而你的笑容摇摆摇晃，成为我命途中最美的装点，看天，看雪，看节令深深的阴影。 　　17、凡世的喧嚣和晶莹，世俗的快乐和幸福，犹如清澈的溪涧，在风里，在我面前，汨汨而过，温暖犹如泉水一样涌出来，我不奢望，我只有你快活，不要哀伤。 　　18、闭上眼睛才干看见最清洁的世界。 　　19、本认为刻骨铭心的货色却在我们朝思暮想的进程中被遗忘。 　　20、曾经也有一个笑脸呈现在我的生命里，可是最后仍是如雾般消失，而那个笑颜,俗语，就成为我心中深深埋藏的一条湍急河流，无奈泅渡，那河流的声音，就成为我逐日每夜失望的歌颂。 　　21、在这个哀伤而明媚的三月，我从我薄弱的青春里打马而过，穿过紫堇，穿过木棉，穿过期隐时现的悲喜和无常。 　　22、一群羊在草地上吃草，一辆车开来，只有一只羊没去看车悄悄地吃草，这只羊显得特殊孤单。 　　23、一个人总要走陌生的路，看陌生的景致，听生疏的歌，而后在某个不经意的霎时，你会发明，底本化尽心血想要忘记的事情真的就这么忘却了。 　　24、我性命里的暖和就那么多，我全体给了你，然而你离开了我，你叫我当前怎么再对别人笑。 　　25、时间没有等我，是你忘了带我走，我左手是过目成诵的萤火，右手是十年一个漫长的打坐。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802