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怎样解决中年婚姻危机 　　导语：女人到中年美貌不再，男人却事业蒸蒸日上，感情最容易出现问题的时期，有什么办法解决这危机吗?下面是小编收集了些相关资料，供您参考，希望能带给您帮助。 　　一、怎样解决中年婚姻危机? 　　1、多沟通化解婚姻危机 　　总说到了中年,夫妻间就没有爱情,只剩下亲情了。其实不然。大部分婚姻是男人忙事业,女人忙家庭。女人把家庭经营好,会让男人有一种依恋感。这种依恋包含着爱意,它与亲情不同,但容易混淆。中年时觉得没话了,很正常,但不表示两人之间就没有了爱和依恋。关键是,两人要一起找寻话题。情感交流越充分,修复婚姻裂痕的成功率就越高。携手走过十多年,夫妻间会有很多值得珍藏的美好时光,沟通的话题也覆盖广泛,包括旅游、影视或文学作品。孩子不在身边的,可以一起去看望孩子,或回忆抚养时的艰辛。 　　2、改变生活环境,能有效增进夫妻之间的亲密度 　　一成不变的,家和工作二点一线的生活方式极易使人产生疲惫感,使夫妻二人感觉日子百无聊赖,懒得动弹,懒得去经营自己的婚姻情感生活。久而久之,就会产生婚姻危险。因此,适当抽空外出度假或看场电影,去陌生的地方瞎逛等等,改变久已存在的之固定的相处模式,这样不但能增加彼此对生活的激情,也能让夫妻之间的疲惫有效削除,增加夫妻二人的情感亲密度。 　　3、 考虑外界的帮助 　　你不必独自一个人去处理中年危机,可以考虑向朋友和家人寻求外界帮助。例如,如果你认为在危机的十字街口,你的配偶正在扮演着摧毁者的角色,那么就可以让朋友和家人与他/她谈话。这样,你就不用一个人独自承受了,你的配偶也不会感觉到你是在挑刺了。 　　4、站在对方的角度思考问题,多为对方着想 　　人与人之间是相互的,如果你心胸够宽阔,善于为对方着想,愿意站在对主的立场上考虑问题,多关心对方,那么你得到的往往也是同样的待遇。特别是人到中年的夫妻,更应该这样。 　　二、中年婚姻危机产生的原因 　　1、中年夫妻已进入审美疲劳期,亲情多于爱情 　　中年夫妻步入中年,当年的年轻帅气和娇美都已成为遥远的记忆,曾经的温柔也已变成了粗大的嗓音,曾经的爱情早已被亲情所代替,按道理说夫妻之间发展成亲情是一种必然,也是一种需要,但太过平常的生活让夫妻生活开始乏味,如果在这个阶段夫妻之间没有调理好,就容易陷入一种苦苦的维持阶段,危机或许在一件极细小的事件上或一句话上就会爆发,这是亲情之下最容易发生的现象,正如兄弟姊妹,父母和子女,但夫妻的关系并不同于兄弟姊妹,父母和子女,没有血缘关系的夫妻,一旦产生危机,要想从头开始却很难。 　　2、缺乏性生活导致婚姻危机 　　性是婚姻当中非常重要的内容,即使是对中老年人也不例外。性是现代生活的一个衡量标准,不论如何逃避,性生活是否和谐必将影响生活的其他方面。如果婚姻是身体和灵魂的彼此交付,那么可以说生理的需求是婚姻中一个最基本的需求,身体的快乐也是最根本的快乐,失去这一切,婚姻的幸福美满就会大打折扣。很多夫妻的感情不和,实际上是由此促成的,只不过感情不和比性生活不和来得更文质彬彬些,使人容易接受。 　　三、面临失败的婚姻,你最该做什么 　　1、女性不能为婚姻失去自我 　　婚姻生活只是你所有自我生活中的一部分,不是全部。有没有爱情都要保持身心的完整性。男性有一种天然的想把爱的女人变成自己附属品的心理倾向,他会无意识地削弱你的生存能力,人格独立能力,甚至精神的觉知能力。看起来似乎他在关心你,想全方位地照料你,但你由此将失去得更多。 　　2、思考失败原因放下心中的恨和怨 　　给自己一个空间,好好的想一想,婚姻失败的原因,找一找自身的不足,而不是抱怨对方,憎恨对方,恨只能让自己更痛苦,要大度的给对方一个微笑,祝对方幸福,不要把自己关在一个屋子里,整天的不吃饭,不和他人交流。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.