思想整改措施 .docVIP

思想整改措施 　　2013很快就要过去了，2014即将到来，回首2013年，我在工作上还有很多的盲点和不足，现对自己在2014年提出几点要求，以便把工作做到最好。 　　一、指导思想 　　我在认真学习提高认识的基础上，对照党章规定的党员义务和党员领导干部的基本条件，按照两个务必、八个坚持、八个反对的要求，通过自我剖析，交心谈心，征求意见等方式，真正触及了我的思想，触动了灵魂，提高了认识，明确了努力的方向。现将自己的思想、工作、作风及党性作一深刻的剖析，以期达到找准问题、摸清症结、查找原因、明确整改，纯洁思想、锤炼党性、提高素质的目的，对自身存在的问题和不足制定整改措施。 　　二、个人对照先进性存在的问题 　　针对自身在党性方面存在的问题，剖析产生这些问题的原因，自己要按照党的十六大要求，以解决问题、提高素质为重点，通过这次先进性教育活动，边学边改，立查立纠，对照自身，本人深刻的认识到自己主要存在五个方面的问题和不足： 　　1.实现共产主义远大理想和全心全意为人民服务的宗旨意识有待加强。 　　2.组织纪律观念淡薄。工作作风上有时比较散漫、松懈、不够严谨;在工作标准上有时不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。主要表现为在上班时间偶尔会去看报纸，这些行为都与目前繁忙的工作不相适应，不仅影响工作进度，也在群众留下了不良影响。 　　3.在工作中暴露出遇事不善于请示、求教，凭主观意识办事的现象。 　　4.在本职工作中尚不能起到先锋模范作用。我虽然在工作中也能团结群众，吃苦耐劳，但还不能充分体现出共产党员的先锋模范作用，而且也存在工作不够细致、粗枝大叶的毛病;同时作为一名党员，只注重了个人的发展进步，而忽略了共产党员应承担的宣传党的理论、思想、路线、方针，吸引更多优秀人才加入党的队伍。 　　5.学习的自觉性、主动性不强，对学习搞实用主义，知识结构单一。就学习抓学习，不善于研究思考问题，不善于理论联系实际，不是力求全面发展，工作中创新意识不强。只想平平安安完成任务，用创造性的思维方式去做创造性的工作不够，满足于应付本职工作。 　　几方面原因： 　　1、问题出在表面上，根子生在思想上。深挖产生上述问题的思想根源，归结起来，关键仍在于自己平时不注意加强理论学习，不注意加强党性锻炼，放松了对自己的严格要求，放松了对自己世界观的改造，忽视了自我约束、自我监督和自我提高。 　　2、对理论学习重要性和必要性的认识不足。没有坚实的理论基础，就没有正确的自觉行动。在工作上，之所以存在许多不足之处，现在分析看来，关键就在于自己放松了自身的理论学习，在思想上总是存在着把学习理论当作软任务，把业务工作作为硬指标的错误模糊思想，造成自己出现了轻理论学习重工作态度的现象。现在看来，也正是由于自己缺乏坚实的理论的指导，才造成自己在为人民服务方面做得还不够到位、不够好。 　　三、下步整改措施 　　1、加强理论学习，努力提高政治思想素质。 　　关键是加强理论学习的系统性，深刻理解马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想这一理论体系的精髓，并用这一理论体系武装自己，丰富自己，充实自己。同时要把学习理论同解决实际问题相结合，与自己的世界观、人生观、价值观的改造相结合，努力在掌握理论的科学体系和精神实质上下功夫，真正用三个代表指导自己的思想和行动。全身心投入到实际工作中去，在实践中去检验自己，提高自己，牢固树立为共产主义事业而奋斗终身的理想。 　　2、坚定理想信念，奠定思想基础。 　　正确的理想信念，是共产党员的政治灵魂，是保持党员先进性要解决的首要问题。自己要牢固树立共产主义远大理想，坚持以三个代表重要思想为指导不动摇，坚持走建设有中国特色的社会主义道路不动摇，踏踏实实地为实现党在社会主义主义初级阶段的基本纲领而努力奋斗。有了这样的理想信念，就有了立身之本，站得就高了，眼界就宽了，心胸就开阔了，对个人的名利得失就看得淡了，就能够摆正权力观、地位观、利益观，就能够自觉地把党的最高纲领和实现党在现阶段的任务统一起来，满腔热情地为党的事业而奋斗。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授