非公企业党建工作非企业党建工作.docVIP

如何抓好非公企业党建工作 改革开放以来，随着生产力的快速发展，非公有制经济迅速壮大，为社会经济发展注入了加大活力。同时，由于非公经济的快速发展，企业资方权力的不断加大，劳资关系严重失衡，员工的主人翁意识荡然无存，企业的党建工作也处于尴尬之中。如何才能抓好企业特别是非公有企业的党建工作，已经成为党在新的历史时期党的自身建设重要课题之一。 非公有制企业党建工作现状分析 目前，企业特别是非公有制企业，在着党组织组建难、党员发展难、党员教育管理难、党组织活动开展难、党组织和党员的作用发挥难等问题?（）部分非公有思想认识存在偏差。认为，经营企业的目的主要是为了获取利润，企业领导的核心任务就是生产经营和，党建是“附带”工作。他们对党建工作缺乏热情，大多数都是被动应付，有的是为了应付上级党组织的检查普遍对建立党组织和开展党组织活动存在顾虑，担心影响企业生产经营，担心党组织活动打乱企业正常工作秩序等。部分企业管理部门承认，企业只要能遵纪守法，照章纳税就行了，没有把建立党组织、开展党的工作作为自己责任。他们对非公有制企业党建工作支持、配合的积极性、主动性不高，应付多于主动。部分企业党员感，自己是“打工者”，拿企业主的钱、归企业主管，尤其是竞争日益激烈，干好本职、保住饭碗就行了，不愿也难以发挥党员的先锋模范作用；有的甚至对自己的党员身份讳莫如深，成为不愿接转组织关系的“挂名党员”。部分企业党组织负责人，心理压力大，怕企业主不支持，关系处理不好，影响自身利益怕党员不积极参与，活动难开展；怕职工不理解，出力不讨好，导致有的党组织负责人工作起来理不直、气不壮，“底气”不足。?二、找准非公有企业党建工作的着力点 企业特别是非公有制企业的党建并非无处着手，如何抓好企业的党组织建设，关键在于找准着力点，通过着力点抓紧抓好企业的党组织建设工作。那么，企业非公企业的党建工作的着力点在那里呢？ (一)劳资关系严重失衡，企业无需借助党组织管理企业。社会主义制度诞生后，计划经济和单一的公有制，曾经为社会经济发展做出过巨大贡献，经济发展取得了巨大成就。但是，由于社会主义计划经济缺乏竞争机制，社会资源配置浪费严重等问题，改革成为社会发展的必然要求。改革开放后，我国引入了市场经济和竞争机制，生产力得到了空前释放，社会经济得到快速发展，发展成果世人瞩目。而改革的重要内容之一，就是国企业改革，国企业改革的直接后果就是发展和壮大私有经济和非公有企业，非公企业的迅速壮大，拉大了贫富差距，大大加重了企业管理层的话语权，缩小了普遍劳动的话语权，使得劳资关系严重失衡。 曾几何起，在企业管理层流传着这样一句话：“精英接轨欧美，劳工比肩越缅”，一股“高管收入向欧美看齐，劳工薪资向越缅看齐”的思潮在企业改革开放初期的1 .8:1扩大到2007年的3.33:1到200年的0.4,2012年为0.474。国际上通常认为,基尼系数0.4是警戒线,一旦基尼系数超过0.4,表明财富已过度集中于少数人,该国社会处于可能发生动乱的“危险”状态。 要解决贫富分化问题，保持经济的可持续健康发展，就必须有效提高普通劳动者的收入，才能化解一系列的经济问题和社会问题。而改组企业工会加强员工权益保障是其重要途径之一。在加强企业工会建设的同时，劳资关系得以平衡，企业管理层和员工组织发生摩擦纠纷时，同样需要协调、缓冲的社会团体和组织，党组织是其必然的选择，有了需求，就有了党加强组织建设的基础，企业党组织自然能够发展壮大。 (三)充分发挥党组织的桥梁和纽带作用，平衡劳资关系，促进企业健康发展。党的最终目标是实现人类大同社会――共产主义。这与普通劳动者和绝大多数的目标是一致的。邓小平同志曾经讲过一句话：“ 9