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/club/post/view/147_9477923.html 中国企业500强科技自主创新问卷调查分析报告 （2006年1月） 中国企业联合会、中国企业家协会 课题组 党的十六届五中全会提出了建设创新型国家的重大战略任务，明确要求把自主创新作为制定“十一五”规划的着力点，不断提高企业自主创新能力，加快建设国家创新体系，提高国家自主创新能力。为贯彻落实党的十六届五中全会决议精神，中国企业联合会、中国企业家协会于2005年第四季度进行了“科技自主创新与企业发展”问卷调查，研究分析当前我国大企业科技自主创新的现状和问题，反映企业与企业家的愿望和呼声，为政府部门和有关机构了解情况、制定政策提供参考数据，为我国企业进一步开展科技自主创新活动、提高自主创新能力提供信息和服务。 本次问卷调查，围绕“科技自主创新和企业发展”这个主题，设计了单选题、多选题和开放题等3类题目，涉及21个方面的问题。接受本次调查的是2005中国企业500强的各企业主要技术负责人，如主管科技工作的副总经理、科技部门负责人、技术中心总监等。“科技自主创新与企业发展”调查问卷总共发出500份，收回有效问卷124份，有效回收率24.8％。 调查结果显示：我国大部分500强企业的科技自主创新体系比较健全，其科技自主创新动力主要来自市场需求和自身发展需要，实现形式主要是“引进消化吸收再创新”，科技奖励、岗位技能工资是技术要素参与收益分配的主要形式，奖励创新人才政策、产业引导政策、新产品减免税、科技引导政策对企业科技自主创新的影响较大；目前企业在国家创新体系中的主体地位并不突出，激励制约机制不完善、高素质技术人才缺乏、创新意识缺乏是阻碍企业进行科技自主创新的主要内因，缺乏创新的社会氛围和技术市场不健全是阻碍企业科技自主创新的主要外因。企业科技自主创新相关的政策环境不完善，近半数企业遭遇知识产权纠纷，多数企业认为产学研缺乏沟通，我国技术创新服务体系不健全、服务能力有限；大多数企业认为具有创新精神的企业家、高素质的科技人才和有效的激励约束机制是企业创新成功的关键；为了充分利用市场机制促进科技自主创新，企业不仅希望政府以及包括金融和科技培训等在内的社会服务体系为他们实施自主创新提供强有力的支持，而且希望政府和相关单位帮助他们排除科技自主创新的主要外部阻碍，妥善解决各种妨碍科技自主创新的问题，从而形成良好的企业科技自主创新社会氛围，促进我国企业自主创新能力提高。 一、企业科技自主创新的现状 1．大多数企业的科技自主创新体系比较健全 创新体系建设是企业开展科技自主创新活动的基础。健全的企业科技自主创新体系是提高企业自主创新能力的组织体制保证。企业科技自主创新体系主要由自主创新战略、科研组织机构、科技人才队伍、人才激励机制、创新型文化、对外技术合作、科技知识储备等7个方面的内容所构成。调查结果显示，具有“非常明确”和“比较明确”的自主创新战略的企业占91.18％，具有“非常健全”和“比较健全”的科研组织机构的企业占94.12%，科技人才队伍“非常完备”和“比较完备”的企业占88.24％，人才激励机制“非常完善”和“比较完善”的企业占83.83％，76.47％的企业建立了“非常完善”和“比较完善”的企业创新文化，86.76％的企业对外技术合作“非常充分”和“比较充分”，尽管技术知识储备“非常丰富”的企业只占7.35％，但技术知识储备“比较丰富”的企业占61.76％。从以上7个方面的数据得出的结论：由于大部分企业重视制定与实施自主创新战略，建立健全科技创新组织机构，聚集科技人才队伍并健全激励机制，创建完善的企业创新文化，广泛开展对外技术合作，增加企业技术知识储备，所以大部分中国企业500强的企业自主创新体系比较健全。特别需要指出的是，不仅98.53％的企业建有专门的技术中心，而且技术中心的级别比较高，其中34.85％属于国家级技术中心，40.91％属于省、自治区、直辖市级技术中心，9.09％属于市级技术中心，只有15.15％的技术中心未申请认定。这些技术中心，在实施企业自主创新战略中发挥着不可替代的积极作用。详见表1。 表1 企业科技自主创新体系完善程度调查情况（％） 自主创新战略 非常明确 比较明确 一般 不明确 非常不明确 44.12 47.06 7.35 1.47 0 科研组织机构 非常健全 比较健全 一般 不健全 非常不健全 41.18 52.94 5.88 0 0 科技人才队伍 非常完备 比较完备 一般完备 不完备 非常不完备 23.53 64.71 10.29 1.47 0 人才激励机制 非常完善 比较完善 一般 不完善 非常不完善 19.12 64.71 13.24 2.94 0 创新型文化 非常完善 比较完善 一般 不完善 非常不