网络管理与应用简历模板.docVIP

网络管理与应用简历模板 个人信息 姓 名： 刘先生 性 别： 男 年 龄： 24 民 族： 汉族 婚姻状况： 未婚 身 高： 175cm 最高学历： 大 专 毕业院校： xx学院 所学专业： 网络管理与应用 教育背景 2001年4月-2004年6月 xx学院 网络管理与应用 2009年5月-2009年5月 xx网络学院 cisco CCNA培训 工作经验 xx燃气具有限公司 2005年10月-2009年6月 公司性质：私营企业 行业类别：机械制造、机电设备、重工业 担任职位：计算机业(IT)类-网络工程师 工作描述： 一．维护公司电脑网络，处理电脑故障；管理公司ERP数据，维护其正常运行，入职以来使仓库物品报表和车间生产数据实现电脑化管理。 二．在公司任生产部总统计，负责各车间数据汇总和核查各车间工资计算，协助行政部进行工资发放工作。 三．跟据营销部订单和部门领导同意，负责生产部生产计划下达，协助生产部进行生产管理工作。 xx电子有限公司 2004年10月-2005年9月 公司性质：私营企业 行业类别：计算机业（硬件、网络设备） 担任职位：计算机业(IT)类-网络管理员 工作描述：负责××与周边地区客户电脑网络正常运行，网络能与服务器正常通讯。 技能专长 一．精通Microsoft网络维护，Outlook配置,能快速处理各种电脑、网络软硬件故障。 二．熟悉CISCO交机换和路由器管理，熟悉RIP,EIGRP,OSPF,STP,VLAN,WLAN等网络技术，具备CCNA网络管理技术水平，能够单独进行办公室网络规划和组建，指导员工使用电脑。 三．熟悉使用WINDOWS 2003建立DHCP，VPN,IIS服务器。用SERV-U建立FTP服务器. 四.熟悉ERP应用,各种办公设备如打印机,复印机使用和维护，熟悉工厂仓库管理和车间统计工作。 五．待人友善，注重团队合作，一直在工作中不断学习，具有良好的沟通能力,环境适应能力强,生活目标就是让家人的生活能更好，自小生长于农村，能吃苦，生活节俭， 希望能有一个新的发展平台，带来新的机会和希望。 求职意向 求职类型： 全职 待遇要求： 2000元/月(可面议) 希望岗位： 计算机业(IT)类-网络工程师 计算机业(IT)类-MRP/ERP/SAP实施工程师 计算机业(IT)类-系统维护员 最快到职： 可随时到职 提供住房： 提供 发展方向 一.快速学习熟悉公司岗位所需要的知识技能,并与自身已有的技术进行融合,保证在很短的时间内满足公司需要. 二.与公司同事充分配合,听从领导的调配,发挥个人与团队的最大能力. 三.与公司其它部门人员良好沟通,获得各部门中人员的支持. 四.不断学习新技术,提高自身素质,使自己所负责的工作完成得更好更快. 自我评价 有很强的自学能力,思想道德品质较好,平时喜欢了解历史和哲学方面知识,喜欢看书，打蓝球等体育活动。 为人善良正直，刻苦耐劳，言出必行。 联系方式 电话：0931-8401202 邮箱：kefu@ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表